Чтобы нанять персонал на вахту, рекрутеры тратят часы на отбор кандидатов, ответы на вопросы и адаптацию. Если под каждый выезд набирают новых людей, приходится все начинать сначала — и нагрузка на HR-отдел растет.
Как эффективно выстроить наем и привлекать персонал на повторные заезды, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO».
20 августа в 12:00 по Москве она ра…
Самые страшный вопрос на собеседовании: чем вы отличаетесь от других?
Мы отличаемся УНИКАЛЬНОСТЬЮ
Надо только придумать про себя ТРИ пункта:
✅ что мы умеем делать лучше среднего большинства
✅ за что нам доплачивали сверху на предыдущих местах работы
✅ что конкретно мы сможем внедрить в их компании, чего у них еще нет, но им точно надо
И шансы получить желаемую работу возрастают в разы
Ваша …
Главное качество руководителя
У мужа на одного из бывших шефов стояла песня Ленинграда "Если в башне пое@ень..."))
Ну а если серьезно, то есть ключевое качество (в моей картине мира, естессно), которое отличает годного руководителя от паршивого:
он всегда защищает своих людей:
— отмажет от наезда прокуратуры
— не даст уволить тупенького мерчендайзера и отстоит его перед директором по продажам
—…
Футболка для разговора с шефом
Ваша БеспринципнаяHR
Пассивная агрессия в офисе
Пассивная агрессия это прямо тонкое искусство выражать негатив, не выходя за рамки «вежливого» общения
Конечно все это наносит ущерб рабочей атмосфере
Топ пассивно-агрессивных фраз с переводом на человеческий язык:
— Вы меня, конечно, извините, но…
Перевод:
Сейчас я вам нахамлю, но заранее извинюсь, чтобы не выглядеть грубияном
— Ой, ладно, сам/а сделаю. Дольше объяс…
Не стоит приходить на собеседование слишком рано
Вполне естественно прийти на собес, имея в запасе минут 10-15
Но если по каким-то причинам мы приперлись сильно раньше назначенного времени, лучше не спешить со своим триумфальным появлением 🩴
Тем более не стоит целенаправленно приезжать заранее, думая, что в связи с визитом таких сверхобязательных специалистов, как мы, все тут же перекроят графи…
