КаталогMAXРабота и вакансииЭЙ,HR!
ЭЙ,HR!

ЭЙ,HR!

@hey_hr · MAX
Работа и вакансии качество 85/100

Рассказываю простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).

Открыть канал
В архиве уже 1 сообщений — история будет видна сразу, без ожидания первого обхода.
подписчики
351
0 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
1
0 рекламных
охват поста
128
ERR 36,47 %
ER
3,13 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней. Последняя публикация: 23 дн. назад.

Подписчики за 30 дней

История копится с момента попадания канала в каталог. График появится, как только наберётся несколько дней.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 128 · ER 3,13 % · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

Чего нет у конкурентов, а рекламодатель спрашивает первым
85 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы
  • Публикаций нет больше двух недель
  • Охват 36 % от подписчиков — здоровый уровень

Это наблюдения с цифрами, а не приговор: вывод остаётся за вами.

Последние публикации

Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики
26.07.2026 11:21 128 просмотров 4 реакций Оригинал

Почему корпоративное обучение не успевает за бизнесом? 🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Алексеем Сухановым, проректором СберУниверситета по исследованиям и инновациям, и Николаем Писаренко, экспертом по искусственному интеллекту, обсуждаем, как меняется корпоративное обучение и почему компаниям уже недостаточно просто проводить ку…

Похожие каналы

С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки