Площадка для открытого профессионального развития и диалога HR-специалистов, руководителей и всех, кто занимается развитием команд и организаций. Подробнее: https://hrkitchen.ru
Присоединяйтесь к другим площадкам сообщества в MAX:
- HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal
- Основной чат HR-КУХНЯ — https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи.
Конструктор курсов «ДелайКурс» получил новые инструменты для удобной работы над проектами
В конструкторе курсов появились новые инструменты, которые помогают быстрее создавать и редактировать контент. Команда об…
Новые правила работы с 1 сентября: гайд для HR по изменениям в ТК РФ. С 1 сентября 2026 года меняются важные правила трудового законодательства для работодателей. Разбираем 9 ключевых изменений для HR: сверхурочная работа до 240 часов, неполное рабочее время, отпуск, срочные договоры, испытательный срок, иностранные сотрудники, СОУТ и новые трудовые гарантии.
80% CEO недовольны внедрением AI: поч…
⚡️ Уже сегодня, 18 августа в 14:00 (МСК), ждем вас на открытом вебинаре «ИИ в эйчар: где заканчивается автоматизация и начинается ответственность».
ИИ в HR уже перестал быть экспериментом. Компании используют его в рекрутинге, адаптации, обучении, коммуникациях и поддержке сотрудников. Но чем больше решений передаётся алгоритмам, тем важнее становится другой вопрос: что действительно можно автома…
80% CEO недовольны внедрением AI: почему AI-трансформация не работает — Bain
Компании покупают AI-лицензии, запускают пилоты, обучают сотрудников работе с нейросетями и создают центры компетенций. Но ожидаемый рост производительности приходит далеко не всегда.
По данным Bain, около 80% опрошенных CEO недовольны прогрессом своих AI-программ. И проблема всё чаще оказывается не в самой технологи…
Вышла запись вебинара FriendWork: «CRM для подбора: 5 критериев, которые важно проверить до внедрения. Практический кейс „Айтеко“».
На демо почти любая CRM выглядит убедительно: нужные функции есть, процессы автоматизируются, интеграции заявлены. Но настоящая проверка начинается позже — когда систему нужно встроить в реальные процессы компании, подключить рекрутеров и нанимающих менеджеров и уче…
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи.
ИТ-компания KTS запустила WFM-систему Wolfram для автоматического планирования смен и контроля ФОТ.
ИТ-компания KTS вывела на рынок платформу Workforce Management (WFM) — система прогнозирует нагрузку линейного …
🔥 4 бесплатных мероприятия HR-КУХНИ на этой неделе — AI и ответственность, антихрупкое обучение, платформенная занятость и культура безопасности.
На этой неделе говорим о том, как меняется работа HR и бизнеса под влиянием технологий, законодательства и новых требований к эффективности команд. Разберём, где заканчивается автоматизация и начинается ответственность человека, как перестраивать корпор…
Well-being сотрудников: почему корпоративных программ поддержки уже недостаточно — CIPD
Психолог, ДМС, спорт, вебинары о стрессе и приложения для медитации ещё не означают, что в компании действительно работает well-being.
В обновлённом материале Health and wellbeing at work CIPD предлагает смотреть на благополучие сотрудников значительно шире: оно должно быть встроено в культуру, лидерство, у…
Вышла запись вебинара Натальи Царевской-Дякиной: «Автоматизировать за 60 минут: как превратить рабочую HR-задачу в AI-инструмент».
ИИ уже помогает HR писать вакансии, готовить интервью, составлять планы адаптации, анализировать обратную связь и создавать обучающие материалы.
Но на практике часто возникает другая проблема: ответы нейросети получаются слишком общими, результат приходится нескольк…
19 августа | Онлайн | Бесплатно
АНТИХРУПКОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026
Как HR и L&D помогают бизнесу выживать в эпоху неопределенности
Корпоративное обучение оказалось в непростой точке.
Бизнес меняется быстрее, чем успевают запускаться программы обучения. Сотрудников нужно быстрее адаптировать и переобучать под новые задачи. Руководители хотят видеть результат, а HR и L&D приходится доказывать ценность обуч…
Похожие каналы
С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки
