Каталог › MAX › Работа и вакансии › HR за работой

HR за работой

@hratwork · MAX

Работа и вакансии качество 100/100

Управление персоналом. Все самое важное и интересное для HR, кадровиков, рекрутеров и профессионалов отрасли. Мы в телеграм — https://t.me/HRatWork

Открыть канал

В архиве уже 4 сообщений — история будет видна сразу, без ожидания первого обхода.

подписчики

679

0 за сутки

за 7 дней

за 30 дней

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

151

ERR 22,24 %

2,66 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней. Последняя публикация: 6 дн. назад.

Подписчики за 30 дней

История копится с момента попадания канала в каталог. График появится, как только наберётся несколько дней.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

100.0 %

охват 149 · ER 2,69 % · 4 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

Чего нет у конкурентов, а рекламодатель спрашивает первым

100 / 100

по приросту, охвату и доле рекламы

Охват 22 % от подписчиков — здоровый уровень

Это наблюдения с цифрами, а не приговор: вывод остаётся за вами.

Последние публикации

Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики

12.08.2026 08:27 94 просмотров 3 реакций Оригинал

📄 Как выбрать систему КЭДО и не перенести бумажный хаос в цифру Кадровый электронный документооборот это не просто возможность подписать заявление или приказ онлайн. Системы отличаются по набору кадровых документов, видам электронной подписи, интеграции с 1С, работе с сотрудниками без корпоративной почты, архиву и возможностям массового подписания. Перед выбором стоит проверить: ⏺ какие документ…

05.08.2026 05:45 124 просмотров 1 реакций Оригинал

👥 Как выбрать HRM-систему и не купить набор ненужных функций Продолжаем цикл материалов об HR-решениях. В этот раз разобрались с HRM-системами: чем они отличаются и на что смотреть при выборе. При выборе HRM легко попасть в ловушку: сравнивать платформы по количеству модулей и выбирать ту, где список возможностей длиннее. Но, согласитесь, HRM слишком широкий класс решений. Одной компании нужно н…

28.07.2026 14:10 188 просмотров 7 реакций Оригинал

📚 Как выбрать LMS для корпоративного обучения и... не пожалеть через полгода При выборе LMS легко увлечься длинным списком функций. Но на практике большинство компаний упираются не в отсутствие очередной опции, а в то, что система плохо подходит под реальный сценарий обучения. Поэтому начинать стоит не с демонстраций платформ, а с нескольких вопросов: ⏺ кого и чему мы будем обучать; ⏺ нужен ли с…

24.07.2026 13:09 196 просмотров 5 реакций Оригинал

📊 Текучесть бывает разной. И самая большая цифра не всегда самая важная. В HR-чатах периодически спрашивают: Сколько показателей текучести вообще считать? И есть ли среди них один главный?Спойлер: одного показателя на все случаи жизни нет. Но есть понятная логика, которая помогает не утонуть в цифрах. Разберём основные показатели. 1️⃣ Общая текучесть — Employee Turnover Rate https://hrlead.ru/h…