Если удалёнщик в вашем регионе, оставьте себе возможность пригласить его в офис
Когда сотрудник работает дистанционно, важно заранее понять, где он фактически находится и где находится сама компания.
Спикер объясняет: если работник в том же регионе, безопаснее выбирать комбинированный формат — например, один день в офисе и четыре дня удалённо. Так у работодателя остается возможность пригласить с…
KPI есть, а мотивации все меньше
📌 В августовской статье журнала «Директор по персоналу» Ольга Худницкая разобрала, почему классические KPI все хуже работают в условиях неопределенности.
Рынок меняется быстрее, чем годовые планы. В такой системе человек может сделать все правильно, но не получить премию просто потому, что изменился контекст.
📎 Главная проблема в жесткой связке целей с бонусами.…
🔥 С 1 сентября меняются правила работы — и HR тут точно не до экспериментов 🔥
Сверхурочные, неполный день, отзыв из отпуска — по этим темам с сентября будут новые правила. Ошибаться нельзя: цена неточности — риски для всей компании.
Редакция журнала «Директор по персоналу» делится памяткой по изменениям в ТК с 1 сентября — она поможет быстро сориентироваться, какие шаги предпринять уже сейчас. Д…
Асинхронная команда держится на письменной коммуникации 💬
В распределенной команде нельзя управлять только через созвоны. В СДЭК отдел массового подбора работает в семи часовых поясах. Между Владивостоком и Москвой разница семь часов, поэтому на общие звонки остается около двух часов в день.
В такой модели каждый созвон быстро становится проблемой. Часть команды уже заканчивает день, часть толь…
🏆 Принимаем заявки на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026»
Каждый год мы собираем сильнейшие HR-команды и их кейсы: сложные проекты, нестандартные решения и результаты, которыми действительно хочется гордиться.
Если за последний год ваш HR-департамент перестроил подбор или адаптацию, запустил сильный проект, улучшил корпоративную культуру, повысил производительность или автоматизировал процесс…
Звание «Королева рекрутинга» почти ваше
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Подбор топ-менеджмента и специалистов: инструменты поиска и адаптации».
Успеете прокачать компетенции в рекрутинге и адаптации: оцените потребность в персонале, разберете актуальные тренды, научитесь собеседовать узких с…
Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия
Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить.
✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло.
Важно не торопиться, а зафиксирова…
Сильных продавцов для сложных B2B-продаж можно растить внутри компании
В IT-консалтинге опытный продавец с рынка не всегда быстро становится эффективным. У него может быть сильное резюме и хорошие сделки в прошлом. Но если он приходит из другой культуры, ему нужно заново понять продукты, цикл сделки и роль продавца внутри проекта.
📌 Редакция разобрала кейс ГК «КОРУС Консалтинг». Компания запусти…
HR может использовать ИИ для роста операционной эффективности
27 августа в 11:00 приглашаем на бесплатный вебинар «HR в эпоху ИИ: тренды, практика создания инструментов и изменение роли HR».
🗣 Вебинар проведут эксперты практики организационного дизайна и управления персоналом Рексофт Консалтинг: Анастасия Глушенкова и Мария Мельникова.
Разберем, как HR специалистам с помощью ИИ:
⚪️ повышать о…
🏆 Заявки на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» открыты
За вашим HR-проектом стоят месяцы работы, сложные решения, которыми можно гордиться, и команда, которая всё это осуществила. Пришло время рассказать о результате всему бизнес-сообществу.
➡️ Номинируйте свой HR-департамент в рамках одной из восьми номинаций: от подбора и адаптации до корпоративной культуры, мотивации и цифровизации.
Сей…
Похожие каналы
С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки
