КаталогMAXРабота и вакансииHR-SREDA
HR-SREDA

HR-SREDA

@id7722319092_biz · MAX
Работа и вакансии качество 100/100

Канал развивающего пространства HR-SREDA для HR-руководителей и специалистов. Полезные кейсы, инструменты и знания, советы от наших экспертов. Помогаем строить успешные HR-карьеры, присоединяйтесь! https://www.hr-sreda.com/

Открыть канал
В архиве уже 6 сообщений — история будет видна сразу, без ожидания первого обхода.
подписчики
598
0 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
6
0 рекламных
охват поста
187
ERR 31,27 %
ER
2,23 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней. Последняя публикация: сегодня.

Подписчики за 30 дней

История копится с момента попадания канала в каталог. График появится, как только наберётся несколько дней.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 190 · ER 2,20 % · 6 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

Чего нет у конкурентов, а рекламодатель спрашивает первым
100 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы
  • Охват 31 % от подписчиков — здоровый уровень

Это наблюдения с цифрами, а не приговор: вывод остаётся за вами.

Последние публикации

Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики
18.08.2026 09:35 121 просмотров Оригинал

HR-проекты: конфликт между теорией и практикой Даже безупречно спланированные проекты в HR не всегда работают так, как ожидается. Причина часто не в теории проектного управления, а в специфике HR-среды, где стандартные модели требуют адаптации. ✅ 20 августа в 19:00 (МСК) приглашаем на открытый урок программы HR-МВА в МГУ имени М.В. Ломоносова «HR-проекты: конфликт между теорией и практикой». ➡️…

17.08.2026 08:16 206 просмотров 1 реакций Оригинал

Коллеги, у каждого из нас есть особые «вкусные» моменты в работе, которые вызывают улыбку и чувство удовлетворения. Почти как мороженое в летний день! Мы собрали для вас 6 таких вкусов, знакомых каждому HR. Какой вам нравится больше всего? Делитесь своим фаворитом в комментариях ⤵️

17.08.2026 05:30 195 просмотров 3 реакций Оригинал

🎁 Диагностика разрыва теории и практики в HR-проектах Бонус от спикера вебинара этой недели — 20 августа в 19:00 «Управление HR-проектами». Спикер: Мария Стомма, HRD и Senior HR BP в компаниях IКЕА, GSK, Dr. Reddy's, Expobank, Росатом Зарегистрироваться НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ

16.08.2026 07:05 216 просмотров 5 реакций Оригинал

💚 Воскресный блиц Каждое воскресенье мы задаём нашим спикерам из HR-SREDA несколько вопросов, которые помогают узнать их немного с другой стороны. Сегодня на наши вопросы отвечает Анна Мурашко. 🌿 Что вдохновляет сильнее: новые места или новые люди? Мне сложно выбирать между «или-или». И новые люди, и новые места важны, просто каждый вдохновляет по-своему. Люблю знакомиться с сильными и интересн…

14.08.2026 13:29 222 просмотров 13 реакций Оригинал

Коллеги, переносим вебинар «Программы признания сотрудников» на 3 сентября в 19:00 (МСК) 🍁 Ольга Климова расскажет, как разработать и внедрить программы признания сотрудников, использовать современные инструменты нематериальной мотивации избежать распространённых ошибок. Мы обязательно напомним всем, кто уже зарегистрировался на этот вебинар, и вышлем ссылку на подключение в письме. Поэтому гот…

14.08.2026 06:45 203 просмотров 3 реакций Оригинал

Экспертная пятница | ИИ-терапевты и чат-боты для ментального здоровья: угроза или спасение для сотрудников? Сегодня в рамках нашей еженедельной рубрики Юлия Карасёва — основатель и генеральный директор Inbalansy, делится своим взглядом на то, какую роль ИИ может играть в поддержке ментального здоровья сотрудников. По мнению Юлии, однозначного ответа здесь нет: Если на одном полюсе шкалы — угроза…

Похожие каналы

С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки