КаталогMAXПраво и госуслугиКадровед
Кадровед

Кадровед

@kadroved · MAX
Право и госуслуги качество 100/100

Всё о трудовых отношениях: от найма до увольнения. Держим руку на пульсе: реальные кейсы, тренды, изменения в законах. Без воды и сложных формулировок. Помогаем управлять персоналом и строить карьеру.

Открыть канал
В архиве уже 6 сообщений — история будет видна сразу, без ожидания первого обхода.
подписчики
14 К
0 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
6
0 рекламных
охват поста
762
ERR 5,48 %
ER
2,17 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней. Последняя публикация: сегодня.

Подписчики за 30 дней

История копится с момента попадания канала в каталог. График появится, как только наберётся несколько дней.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 762 · ER 2,17 % · 6 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации
3 ч
84.4 %
6 ч
100.0 %

За первые три часа пост набирает 84.4 % охвата. Результат размещения виден быстро.

Качество аудитории

Чего нет у конкурентов, а рекламодатель спрашивает первым
100 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы

Замечаний нет.

Это наблюдения с цифрами, а не приговор: вывод остаётся за вами.

Последние публикации

Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики
18.08.2026 07:07 299 просмотров 4 реакций Оригинал

Как правильно считать двухнедельный срок при увольнении📝 В соответствии с трудовым законодательством течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. День подачи заявления в указанный срок не засчитывается. Таким образом, если заявление получено работодателем 1-го числа, срок н…

05.08.2026 04:40 722 просмотров 10 реакций Оригинал

⚠️Уволить за плохую работу нельзя — если до этого к сотруднику не было претензий. Иначе он может восстановиться через суд. «Должны быть соответствующие причины. Работодатель должен фиксировать невыполнение обязанностей и налагать дисциплинарные взыскания. Если сотрудник не исправится, можно вынести повторное взыскание и далее уже уволить», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24». Ес…

31.07.2026 12:47 758 просмотров 4 реакций Оригинал

🤷‍♀️Зумерам стало сложнее найти работу В России возник парадокс: при рекордно низкой безработице молодежь до 25 лет никуда не берут. Среди всех нетрудоустроенных молодые люди составляют уже почти четверть — 353 тыс. человек. Все потому, что большинство компаний требуют опыт хотя бы два года, а у недавних выпускников его попросту нет. Новички оказались не нужны из-за ИИ, который взял на себя част…

31.07.2026 08:28 745 просмотров 20 реакций Оригинал

Ошибки в заявлении на увольнение (часть 1) Один предлог, который меняет дату увольнения: ❌ «Прошу уволить меня с 1 августа» ✅ «Прошу уволить меня 1 августа» Кажется, разница невелика. Но в первом случае дата последнего рабочего дня превращается в загадку. Это 31 июля или всё же 1 августа? Двоякое толкование. Чтобы избежать споров, всегда пишите заявление на увольнение без предлога «с» и указ…

27.07.2026 05:02 1 К просмотров 30 реакций Оригинал

❗️Важное обновление в трудовом законодательстве! 👨‍🎓Теперь стажировка официально закреплена в Трудовом кодексе РФ — закон подписан 26 июля. Уже с 1 марта 2027 года вступят в силу следующие правила работы со стажерами: 1. Стажером может стать лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо п…

22.07.2026 04:47 1 К просмотров 31 реакций Оригинал

❓Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение? По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Эта возможность прямо предусмотрена ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Но есть одно исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой работник, которому по закон…

Похожие каналы

С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки