Войти
Каталог › MAX › Работа и вакансии › Нужно больше кандидатов
Нужно больше кандидатов

Нужно больше кандидатов

@offerdecline · MAX
Работа и вакансии качество 100/100

Лайфхаки западных HR-экспертов (переводы англоязычных статей HR-экспертов в кратком изложении) Связаться с администратором - https://max.ru/u/f9LHodD0cOIaMwX9Y6TO_EUbwOWGVLWPVOEiEVQB76mQc8avwWKJm87IElw

Открыть канал
В архиве уже 6 сообщений — история будет видна сразу, без ожидания первого обхода.
подписчики
647
0 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
6
0 рекламных
охват поста
230
ERR 35,55 %
ER
1,16 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней. Последняя публикация: сегодня.

Подписчики за 30 дней

История копится с момента попадания канала в каталог. График появится, как только наберётся несколько дней.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 230 · ER 1,16 % · 6 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

Чего нет у конкурентов, а рекламодатель спрашивает первым
100 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы
  • Охват 36 % от подписчиков — здоровый уровень

Это наблюдения с цифрами, а не приговор: вывод остаётся за вами.

Последние публикации

Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики
18.08.2026 09:10 85 просмотров 2 реакций Оригинал

👍 Как подготовиться к оценке эффективности сотрудника Оценка эффективности сотрудника помогает: ▪️Понять, что у сотрудника получается хорошо; ▪️Вовремя заметить проблемы и выгорание; ▪️Обсудить развитие и карьерные цели; ▪️Повысить вовлеченность; ▪️Снизить текучку. Как подготовиться к оценке — несколько простых правил от Мэтью НеСмита: ✔️ Заранее подготовьте вопросы для оценки ✔️ Не ходите на в…

17.08.2026 09:00 574 просмотров 4 реакций Оригинал

Собрали вместе все ПОДБОРКИ ПЕРЕВОДОВ СТАТЕЙ западных HR-экспертов в кратком изложении: 🚩 HR-процессы 🚩 Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов 🚩 Оценка персонала 🚩 Психологическое здоровье 🚩 Трансформация рекрутинга 🚩 Обучение и развитие персонала 🚩 Работа с командой 🚩 Роль HR 🚩 Собеседования и типы кандидатов 🚩 ИИ и автоматизация 🚩 HR-бренд А ещё у нас есть для вас: 📽 Список рекоме…

17.08.2026 06:00 171 просмотров Оригинал

❓ Что делать с токсичной корпоративной культурой Ранее мы рассмотрели, по каким признакам можно распознать токсичную корпоративную культуру, и что ее создает. Мишель Макговерн приводит 13 способов устранения токсичной корпоративной культуры: ✅ Начать с руководителей Культура всегда идёт "сверху вниз". Если топы говорят про уважение, но сами устраивают публичные разносы — ничего не изменится. ✅…

16.08.2026 06:00 184 просмотров 3 реакций Оригинал

☘️ #hr_психология Эффект «любимчика»: как он разрушает команду Практически в каждой команде есть человек, которому можно чуть больше, чем остальным. Ему проще прощают ошибки, дают более интересные задачи, где-то закрывают глаза на поведение. Сам по себе факт «любимчика» не всегда проблема. Проблема — в том, что команда это отлично считывает. К чему это приводит: ⏺️Падает мотивация команды; ⏺️Р…

15.08.2026 06:00 197 просмотров 4 реакций Оригинал

📽 #hr_фильм_на_выходные "По соображениям совести" Десмонд Досс идет служить военным медиком, но отказывается брать в руки оружие: его убеждения запрещают ему убивать. Для армии это становится проблемой. Он готов выполнять свой долг и рисковать жизнью наравне с другими, но не готов поступиться принципами. Сослуживцы воспринимают его как слабого, командование — как неудобного. На что обратить вни…

14.08.2026 07:00 187 просмотров 3 реакций Оригинал

❓Как ИИ помогает снижать риск выгорания Сегодня сотрудникам важны не только деньги. По данным Randstad, для большинства баланс жизни и работы уже важнее зарплаты. И это сильно меняет роль HR. Теперь задача HR — не просто нанять человека, а сделать так, чтобы он не выгорел через полгода. Почему выгорание стало системной проблемой? Часто причина выгорания — не «слабые сотрудники», а плохие процесс…

Похожие каналы

С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки
Р Росморпорт 2 К подписчиков
та же рубрика
Л Лайфхаки для хозяйки 2 К подписчиков
та же рубрика
Р Работа в Чите 2 К подписчиков
та же рубрика
Р Работа Шелехов 2 К подписчиков
та же рубрика
Ш Школа №3 - Центр профнавигации и развития карьеры 2 К подписчиков
та же рубрика
О Объявления г. Тайга 2 К подписчиков
та же рубрика