Юридический канал о трудовом праве и законодательстве
Включён в перечень РКН:
https://knd.gov.ru/license?id=6740668a31a9292acd312dd5®istryType=bloggersPermiss
Прирост — отклонение от базовой линии: из фактического роста после поста
вычтен медианный собственный прирост канала за четыре недели. Без этого цифры
завышены в разы, потому что канал растёт и без рекламы.
Последние публикации
Тексты постов — то, чего нет ни в одном каталоге статистики
⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника
Фабула дела:
Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.
Работник посчитал…
💡 Кадровая работа все больше завязана на скорость, точность и умение быстро ориентироваться в изменениях.
Но рутинных задач меньше не становится, согласны? Поэтому нейросети становятся незаменимым помощником, которым можно делегировать часть задач.
📖 Приглашаем на миникурс «Нейросети в кадровой работе: что можно автоматизировать и упростить» в Высшей школе Кадровика.
На практических уроках подб…
ГОСУДАРСТВО ИЩЕТ НЕ ПРОСТО КАДРОВИКОВ. НУЖНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, УПРАВЛЯЮЩИЕ СТОИМОСТЬЮ И РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА.
Кто рассчитает численность? Обоснует нормы? Объяснит рост ФОТ? Создаст KPI без новых споров?
Для этих задач государство выделило направление «Специалист по оплате труда и нормированию труда» — профессию на стыке HR, экономики и права.
Вы научитесь рассчитывать нормы и численность, планировать Ф…
⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября
С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.
Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.
Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не боле…
🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?
Ответ: нет, не может.
Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.
Если соис…
⚖️ Подборка ведущих юридических каналов в Telegram и MAX
Сделали для вас подборку крутых каналов в Telegram и Макс о законах, письмах, постановлениях и судебной практике:
▫️Новости ВС РФ - Telegram (https://t.me/vsrf_ru) | MAX (https://max.ru/channel_pravo)
▫️Кадровику - Telegram (https://t.me/kadroviku) | MAX (https://max.ru/kadroviku)
▫️Госзакупки и тендеры - Telegram (https://t.me/zakupki44fz…
✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?
Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:
• менее 500 граждан — 1 работник, выпол…
⏳ Как уволить работника за длительный прогул?
В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.
Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.
Если …
👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов
В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.
🔎 Что сейчас?
Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.
При этом месячный срок ответа сейчас пря…
📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.
Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого по…
Похожие каналы
С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки
