🚀 Уже завтра в 11:00 стартует наш бесплатный вебинар
Раньше, если кандидат выигрывал трудовой спор, максимум, на что он мог рассчитывать, — это компенсация морального вреда и возмещение судебных расходов. Теперь практика изменилась: Верховный Суд закрепил подход, при котором работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🔥 На вебинаре разберём свежую практику и расскажем, к…
🔨 Одинокую мать не получится уволить, даже если у неё чрезмерная нагрузка
Работница трудилась детским тьютором по основной должности и советником директора на полставки по внутреннему совместительству. Работодатель нашёл постоянного сотрудника на место совместителя и расторг договор по ст. 288 ТК. Работница пошла в суд оспаривать увольнение, поскольку в одиночку растила ребёнка. А одинокую маму н…
😉 Запрещать моргать во время гимна — это уже перебор
В новой статье журнала «Трудовые споры» юристы обсудили, какие запреты, согласно судебной практике, работодатели могут устанавливать в ЛНА, а какие — нет, а также дали советы, как сделать запреты рабочими и как быть в ситуациях, когда ограничить работника по закону нельзя, но очень нужно.
🙅♀️ «Запреты в ЛНА — хороший сдерживающий механизм, …
👨🦳 Увольнение по старости в ТК не предусмотрено
В Госдуме напомнили, что возраст сотрудника не может служить основанием для расторжения трудового договора. В ТК подобного основания нет. Такие действия расцениваются как дискриминационные, и в случае судебного разбирательства чаша весов Фемиды будет на стороне возрастного сотрудника.
Депутаты отметили возрастные сотрудники могут иметь преимуществ…
🔨 Декретные ставки не считаются вакантными при сокращении
В одной госкомпании начальник отдела решил, что ждать окончания уведомления о сокращении — это слишком долго. И решил уйти раньше. Работодатель согласился на досрочное расторжение договора. Через месяц все формальности были улажены: компенсации выплачены, документы подписаны.
Вскоре экс-начальник решил вернуться в компанию через суд. Его…
🔥ТОП-4 ошибки при оформлении допработы, на которых суды и ГИТ ловят работодателей
Когда работник уходит в отпуск, на больничный или уезжает в командировку, его работу можно поручить коллеге в дополнение к его основной работе. Также сотрудник может параллельно со своей основной работой выполнять работу по должности, на которую кандидата пока не нашли.
Делать все это он должен не за «спасибо», а з…
Ежегодный Юридический диктант
🔔 3 сентября практикующие юристы-инхаусы встретятся на Юридическом диктанте от Высшей школы Юрист компании.
Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе:
— 20 сложных юридических кейсов
— 5 часов на решение
— только одна попытка
💡Юридический диктант поможет проверить профессиональные знания, разобрать нестандартные ситуации и понять, наско…
📄 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели
⚪️Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника
⚪️Приглашаем на бесплатный вебинар: Отказ в приеме на работу. Как избежать получения в штат «ненужного» сотрудника
⚪️Страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска
⚪️«Инфляционные» забастовки. Как работники пытаются добиться повышения зарплат…
🔨 Суд в очередной раз подтвердил, что штатку по запросу работника выдавать необязательно
Работница трудилась в банке с 2013 по 2016, пока её не сократили. Увольнение она сочла несправедливым, пошла судиться. Не получилось. После этого бывшая сотрудница потребовала от банка выписку за каждый месяц из штатного расписания за последний год своей работы. С 2016 года женщина неоднократно обращалась в …
❎При отказе в приеме на работу уволившемуся для перерасчета пенсии работнику не ссылайтесь на неподходящие деловые качества
Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенси…
Похожие каналы
С объяснением, почему похожи — так честнее и лучше для перелинковки
