Каталог › MAX › Работа и вакансии › HR за работой
HR за работой

HR за работой

@hratwork · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Работа и вакансии качество 100/100 достоверность 90/100

Управление персоналом. Все самое важное и интересное для HR, кадровиков, рекрутеров и профессионалов отрасли. Мы в телеграм — https://t.me/HRatWork

HR за работой — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 4 октября 2026 у него 707 подписчиков, за 30 дней прибавилось 1. Публикует в среднем 0,2 поста в день, средний охват поста — 141 (19,9 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,7 %. Последняя публикация — 9 дней назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 90 дней — 10 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
подписчики
707
0 за сутки
за 7 дней
+10
за 30 дней
+1
постов за 30 дней
6
0 рекламных
охват поста
141
медиана 146 · ERR 19,94 %
ER
0,71 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 9 дн. назад. Число подписчиков снято 19 часов назад, остальные метрики пересчитаны 32 минуты назад.

Подписчики за 30 дней

от 696 до 707 · за период +1
696 702 707 05.09 12.09 19.09 26.09 03.10 05.10
696 702 707 05.09 12.09 19.09 26.09 03.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
05.10.2026 707 0 0—— — —
04.10.2026 707 +4 0—— — —
03.10.2026 703 0 0—— — —
02.10.2026 703 +1 0—— — —
01.10.2026 702 +3 0—— — —
30.09.2026 699 0 0—— — —
29.09.2026 699 +2 0—— — —
28.09.2026 697 −2 0—— — —
27.09.2026 699 +3 0—— — —
26.09.2026 696 −1 0—— — —
25.09.2026 697 0 10≈ 103 121 0
24.09.2026 697 +1 10≈ 99 116 1
23.09.2026 696 −2 10≈ 49 58 1
22.09.2026 698 +1 0—— — —
21.09.2026 697 −2 0—— — —
20.09.2026 699 −1 0—— — —
19.09.2026 700 −1 0—— — —
18.09.2026 701 0 0—— — —
17.09.2026 701 0 10≈ 116 136 1
16.09.2026 701 −2 0—— — —
15.09.2026 703 0 10≈ 121 142 1
14.09.2026 703 −2 10≈ 71 84 2
13.09.2026 705 +1 0—— — —
12.09.2026 704 +1 0—— — —
11.09.2026 703 −1 0—— — —
10.09.2026 704 −1 0—— — —
09.09.2026 705 −1 0—— — —
08.09.2026 706 +2 0—— — —
07.09.2026 704 −2 0—— — —
06.09.2026 706 0 0—— — —
05.09.2026 706 — 0—— — —

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
77.8 %
охват 158 · ER 0,54 % · 7 постов
Фото
22.2 %
охват 71 · ER 2,11 % · 2 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100 / 100
по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 20 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
90 / 100
по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • За 30 дней всего 6 публикаций — выборка для оценки охвата мала

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов
25.09.2026 07:50 147 просмотров Оригинал

👍 Новая вакансия на HRlead → Менеджер по подбору и адаптации персонала 📅 25.09.2026 🏢 АйСиЭм 📍 Москва 📊 Middle ⏱️ Полная занятость 🔷 Ключевая задача; Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий. Основные обязанности Подбор персонала (полный цикл подбора — от линейного пе…

24.09.2026 07:17 144 просмотров 👌1 Оригинал

❤️ Периодически делимся здесь полезным, из того что публикуется в энциклопедии управления персоналом HRlead: HR-вакансии, глоссарий терминов, статьи и обзоры, HR-метрики, решения, которые могут пригодиться в работе... Сегодня как раз про HR-решения — соцпакет, льготы и благополучие сотрудников. ДМС, кафетерий льгот, психологическая поддержка, wellbeing, корпоративный спорт. Выбор стал таким, что…

23.09.2026 07:11 58 просмотров ❤️1 Оригинал

✅Приглашаем на вебинар: "Главные изменения в бухучете и налогообложении 2027: о чем нужно знать владельцу бизнеса и его бухгалтеру" 🗓 Дата: 24 сентября ⏰ Время: 11:00 С 2027 года ужесточается контроль за кадровым и налоговым учетом. Ошибки в настройке процессов могут привести к существенным финансовым рискам. Поэтому на вебинаре мы рассмотрим следующие изменения по направлениям: • Иностранные …

17.09.2026 12:26 203 просмотров 🔥1 Оригинал

🏁 Новая вакансия на HRlead ⏺ HR-бизнес-партнер (HR BP) Как в спорте: важен не только результат, но и скорость. Сильные возможности долго не ждут - иногда выигрывает не только сильнейший, но и тот, кто быстрее увидел и сделал первый шаг 🙂 🔥 HR-бизнес-партнер (HR BP) 📍 Подмосковье 💰 250 000–300 000 ₽ 📊 Уровень: C-Level / HRD Если чувствуете, что это может быть ваше, - не откладывайте. 👉 Смотреть в…

15.09.2026 10:13 207 просмотров ❤️1 Оригинал

🔎 С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных? В одном из предыдущих постов мы разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты. Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается. 🙂 Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще. хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?Когда дос…

14.09.2026 06:09 84 просмотров 👍2 Оригинал

💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к? Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании. В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR»— пошаговый план роста для амбициозных специалистов. Внутри: • реалии рынка — кому, сколько и за что готовы …

04.09.2026 06:31 227 просмотров ❤️1 Оригинал

🍂 С началом осени начинается не только учебный сезон, но и сезон охоты. За хорошими HR — в том числе. 😉 Вы, конечно, все давно пользуетесь HRlead, как без него. Там тебе и метрики, и курсы, и аналитика, поэтому просто напоминаю о разделе с HR-вакансиями. Его принцип простой: никаких продажников, разработчиков, бухгалтеров и прочих профессий — только вакансии в HR и управлении персоналом. Для работ…

02.09.2026 06:09 196 просмотров Оригинал
Реклама · erid 2W5zFGKioow

Новая вакансия — это снова знакомый квест: найти сильных кандидатов среди сотен откликов. ИИ-ассистент берет эту работу на себя: оценит кандидатов по требованиям вакансии, покажет самых подходящих первыми и объяснит свою оценку. А если нужного кандидата среди откликов нет — поможет найти его в hh и LinkedIn. Если вы получили это сообщение, для вас доступен 1 месяц бесплатного доступа к ИИ-ассис…

27.08.2026 11:24 190 просмотров ❤️1 Оригинал

📊 Обновлен рейтинг систем HR-аналитики. С приближением осени постепенно выходим из отпускного режима — традиционно начинается время новых проектов, активностей и возможностей. 🍂 Вот и HR-сообщество обновило подборку систем HR-аналитики на 2026 год. Собрали решения для People Analytics и BI и сравнили, для каких задач они подходят: готовая HR-аналитика, собственные дашборды, объединение данных из…

19.08.2026 09:35 216 просмотров 🔥1 Оригинал

📊 Какие системы оценки персонала действительно стоит рассматривать? На HRlead обновили подборку систем и платформ для оценки персонала, - https://hrlead.ru/solutions/assessment/ И здесь нам хотелось уйти от обычного формата рейтингов, где кто-то один раз расставил компании с 1-го по 10-е место и этот список потом годами гуляет по интернету. 🔄 Но рынок меняется. У продуктов появляются новые инст…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · 18+