Каталог › MAX › Бизнес › Кочнева про HR и БИЗНЕС

Кочнева про HR и БИЗНЕС

@id162100116162_biz · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Бизнес Качество 100/100 Достоверность 100/100

Основатель кадрового агентства и школы HR 📌 19 лет в HR — соединяю бизнес и людей 📌 1500+ закрытых вакансий 📌 Обучаю, как выстроить сильную команду ✅ HR-отдел «в аренду» Связь: +79274142214 Сайт: https://kochneva-agency.ru

Кочнева про HR и БИЗНЕС — канал MAX в рубрике «Бизнес». На 18 октября 2026 у него 237 подписчиков, за 30 дней убыло 4. Публикует в среднем 0,4 поста в день, средний охват поста — 98 (41,4 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 2,2 %. Последняя публикация — 13 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 11 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

237

+1 за сутки

за 7 дней

за 30 дней

−4

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

медиана 99 · ERR 41,35 %

2,23 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 13 часов назад, остальные метрики пересчитаны 4 часа назад.

Подписчики за 30 дней

от 231 до 238 · за период +2

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
19.10.2026	237	0	0	—	—	—	—
18.10.2026	237	−1	1	0	копится	14	3
17.10.2026	238	+1	0	—	—	—	—
16.10.2026	237	+2	1	0	—	60	2
15.10.2026	235	0	1	0	—	99	3
14.10.2026	235	+1	0	—	—	—	—
13.10.2026	234	0	0	—	—	—	—
12.10.2026	234	+1	1	0	≈ 97	114	5
11.10.2026	233	0	0	—	—	—	—
10.10.2026	233	+1	0	—	—	—	—
09.10.2026	232	+1	1	0	≈ 69	81	3
08.10.2026	231	−1	0	—	—	—	—
07.10.2026	—	—	1	0	≈ 80	94	1
06.10.2026	232	0	0	—	—	—	—
05.10.2026	232	+1	1	0	≈ 78	92	2
02.10.2026	231	0	0	—	—	—	—
01.10.2026	231	−1	0	—	—	—	—
30.09.2026	—	—	1	0	≈ 90	106	0
28.09.2026	—	—	1	0	≈ 85	100	0
26.09.2026	232	0	0	—	—	—	—
25.09.2026	232	−1	1	0	≈ 99	116	2
24.09.2026	233	0	0	—	—	—	—
23.09.2026	233	−1	0	—	—	—	—
22.09.2026	234	0	0	—	—	—	—
21.09.2026	234	−1	1	0	≈ 105	123	3
20.09.2026	235	0	0	—	—	—	—
19.09.2026	235	—	0	—	—	—	—

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Пт, 5:00: средний охват 153 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

76.5 %

охват 132 · ER 0,87 % · 13 постов

Видео

17.6 %

охват 103 · ER 1,29 % · 3 постов

Фото

5.9 %

охват 126 · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 45 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

21.09.2026 10:40 149 просмотров 👍2 ❤️1 Оригинал

Как вам такой ответ кандидата? 🤔 На собеседовании важно слышать каждое слово кандидата и понимать, что за ним стоит. Один ответ может многое рассказать о мотивации, ожиданиях и отношении человека к работе. Важно задавать точные уточняющие вопросы и грамотно анализировать полученную информацию ♻️ Именно этому будем учиться уже завтра на моём интенсиве. ✔️ 22 сентября в 12:00 встретимся онлайн,…

25.09.2026 05:32 129 просмотров 👍2 Оригинал

⚠️ Статья 70 ТК РФ устанавливает конкретные сроки испытания: если HR не успел оценить сотрудника за этот период, дополнительное время к испытательному сроку добавить нельзя. Поэтому вопрос стоит решить ещё до окончания испытательного срока: на что именно вы будете смотреть при оценке сотрудника? Результаты работы, скорость адаптации, самостоятельность, соблюдение сроков, взаимодействие с командой…

30.09.2026 08:36 123 просмотров Оригинал

❗️ Даже если с резюме всё в порядке, есть ещё один момент, который часто затягивает поиск работы — вы откликаетесь не на те вакансии. Если требования совпадают с вашим опытом только частично, а большая часть задач вам незнакома, вероятность получить приглашение ниже. Гораздо эффективнее выбирать позиции, где вы действительно соответствуете ключевым требованиям, и адаптировать резюме под конкретну…

12.10.2026 08:36 114 просмотров 🔥5 Оригинал

Наболело❗️ Я руковожу кадровым агентством, ежедневно провожу собеседования и мне есть что сказать об «экологичной атмосфере» на работе👇🏻 На собеседованиях я регулярно слышу, что для кандидатов это один из главных критериев выбора компании. 🙄 Но что каждый вкладывает в это понятие? По моим наблюдениям, многие сотрудники хотят лояльного отношения, минимум стресса, никаких срочных задач, строгих …

28.09.2026 07:21 113 просмотров Оригинал

📍 И здесь важно понимать: качественный подбор начинается задолго до первого собеседования. От того, насколько точно сформулирована задача, описана позиция и определён профиль подходящего специалиста, зависит весь дальнейший процесс. Если на старте допущена ошибка, команда получает поток нерелевантных откликов, тратит время на просмотр резюме и встречи, а вакансия продолжает оставаться открытой. …

15.10.2026 09:30 99 просмотров 🔥3 Оригинал

Почему врачи уходят из поликлиник и что хотят изменить с 2027 года 👇 Медикам планируют сделать оклад не меньше половины зарплаты. Как HR я вижу эту схему не только в медицине: маленький оклад и большая премия, которую могут урезать в любой момент. Так устроены зарплаты во многих частных компаниях. А потом руководители удивляются текучке 🤷‍♀️ 💬 Как думаете, это вернёт врачей в поликлиники?

18.10.2026 11:51 50 просмотров ❤️3 Оригинал

👩🏻‍⚕️ Как врачи выбирают место работы Реальный пример, когда врач работал сразу в двух медицинских сетях, но в итоге остался только в одной. Причина оказалась не только в деньгах 💸 Для врача важными стали регулярное обучение, обмен опытом с коллегами и возможность профессионально развиваться. 🎤На конференции в Самаре я поделилась, почему важно создавать условия, в которых врачи хотят оставаться…

16.10.2026 15:27 82 просмотров 🔥2 Оригинал

Сегодня я в Самаре на конференции для HR-директоров медицинских компаний 🤍 Говорили о подборе и удержании медицинского персонала. Было очень волнительно, как и перед каждым выступлением, но особенно приятно делиться опытом и понимать, что он может быть полезен другим. Если вам близки мои темы и вы видите меня спикером на конференции или встрече, буду рада знакомству и предложениям! ✨

15.10.2026 09:30 99 просмотров 🔥3 Оригинал

12.10.2026 08:36 114 просмотров 🔥5 Оригинал

09.10.2026 10:57 81 просмотров ❤️3 Оригинал

Можно ли заставить сотрудника работать после окончания рабочего дня? 🤔 Признавайтесь, почти все работали после окончания основного рабочего дня, но законно ли это? Законно, если вы письменно подтвердили это письменно и ваш работодатель оплатит ваши рабочие часы по тарифу или даже двойному 💸 Но есть исключения, когда согласие сотрудника не требуется. А у вас как принято: переработки оформляют …

07.10.2026 08:45 94 просмотров 🔥1 Оригинал

Сильный руководитель группы подбора выбрала не высокую зарплату, а команду и интересные рабочие задачи👇🏻 Недавно провела реальное собеседование с опытным руководителем по подбору персонала в большой компании. Интересно было узнать, почему она меняет рабочее место, если зарплата её устраивала 💸 Для сильного специалиста имеют значение: 1. Команда и атмосфера 2. Баланс между работой и личной жизнью…

05.10.2026 09:48 92 просмотров ❤️2 Оригинал

Как не переплатить за размещение вакансий на hh.ru? 💸 Работодатель часто выбирает тариф «с запасом», а потом не успевает использовать все публикации и контакты. Чтобы не переплачивать и эффективнее использовать возможности hh.ru: 1️⃣ Сначала посчитайте реальную потребность. Сколько вакансий вам действительно нужно закрыть в ближайший месяц? От этого и выбирайте пакет. 2️⃣ Правильно оформите ва…