Каталог › MAX › Работа и вакансии › Мосты: между людьми и бизнесом

Мосты: между людьми и бизнесом

@id27706633530_biz · MAX

В каталоге с 20 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 95/100

Канал об актуальных трендах на рынка труда, лучших практиках в управлении командами и развитии лидерского потенциала.

Мосты: между людьми и бизнесом — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 17 октября 2026 у него 129 подписчиков. Публикует в среднем 0,6 поста в день, средний охват поста — 51 (39,5 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 2,9 %. Последняя публикация — 2 дня назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 19 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

129

0 за сутки

за 7 дней

—

за 30 дней

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

медиана 54 · ERR 39,53 %

2,89 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 2 дн. назад. Число подписчиков снято 4 дня назад, остальные метрики пересчитаны 15 минут назад.

Подписчики за 30 дней

от 126 до 129 · за период +3

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
19.10.2026	—	—	1	0	—	41	2
18.10.2026	129	0	0	—	—	—	—
17.10.2026	129	+1	0	—	—	—	—
15.10.2026	—	—	1	0	≈ 29	34	3
14.10.2026	128	0	0	—	—	—	—
13.10.2026	128	+1	2	0	≈ 60	71	1
12.10.2026	—	—	1	0	≈ 43	51	1
10.10.2026	—	—	1	0	≈ 48	57	1
08.10.2026	127	0	2	0	≈ 59	70	0
07.10.2026	127	+1	2	0	≈ 67	79	3
05.10.2026	—	—	1	0	≈ 54	63	3
03.10.2026	—	—	1	0	≈ 56	66	2
02.10.2026	—	—	1	0	≈ 46	54	1
29.09.2026	—	—	1	0	≈ 51	60	2
28.09.2026	—	—	1	0	≈ 52	61	3
26.09.2026	126	0	1	0	≈ 48	57	1
25.09.2026	126	0	1	0	≈ 44	52	2
24.09.2026	126	0	1	0	≈ 54	64	1
23.09.2026	126	0	0	—	—	—	—
22.09.2026	126	0	1	0	≈ 59	69	2
21.09.2026	126	—	1	0	≈ 66	78	2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Ср, 4:00: средний охват 92 при выборке 4 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

78.9 %

охват 83 · ER 2,66 % · 30 постов

Фото

21.1 %

охват 85 · ER 1,61 % · 8 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 42 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

95/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Подписчики сняты 4 дня назад

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

22.09.2026 04:30 74 просмотров 🔥2 Оригинал

Привет, друзья! Перечитала недавно по рабочей необходимости, что некоторое время назад писал Gartner об организационной культуре, и подумала, как это верно! Поэтому делюсь с вами. Эксперты Gartner писали, что нам надо работать над тем, чтобы сохранять согласованность сотрудников и корпоративной культуры и чувство причастности сотрудников к ней. Согласованность и причастность - это как левое и …

24.09.2026 08:20 68 просмотров 👌1 Оригинал

Можно ли улучшить результативность сотрудников, если не обсуждать с ними прошлые ошибки? Профессор организационного поведения Еврейского университета в Иерусалиме Ави Клюгер разработал технику Feedforward Interview (FFI) — интервью, которое помогает выявить условия, при которых человек работает особенно хорошо. Вот здесь, кстати, я писала, как Клюгер объясняет неочевидность и сложность взаимосвя…

03.10.2026 13:48 66 просмотров 👍2 Оригинал

Книжная суббота Недавно меня попросили дать рекомендации хороших книг для тех, кто задумывается о смене карьерного трека. Я подумала-подумала и вот эти три книжки выбрала. 📚 Эрминия Ибарра «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» - Ибарра опирается на исследования профессионалов, проходивших карьерный переход, и показывает, что ясность относительно нового этапа карьеры часто появл…

29.09.2026 08:24 64 просмотров ❤️2 Оригинал

Spotify Wellness Week: как целая компания уходит в отпуск Узнала про любопытную практику. В 2021 году компания Spotify внедрила инциативу Wellness Week. Суть в том, что на время этой недели останавливается работа всей компании. Возникновение проекта объяснили необходимостью работать с выгоранием сотрудников и тем, что одной из его причин становится невозможность психологически отключиться от рабо…

05.10.2026 04:10 63 просмотров 👍3 Оригинал

Вот уж кто-кто, а Джек Ма, бывший преподаватель английского языка и основатель Alibaba Group, имеет полное право напоминать нам о том, как важно не сдаваться. До создания одной из крупнейших e-commerce компаний мира Ма пережил серию карьерных неудач, они хорошо известны, потому что он сам делится ими в интервью и выступлениях, но вдруг вы не знаете, так что напомню. После окончания университет…

28.09.2026 05:04 62 просмотров ❤️3 Оригинал

Перелистывала вчера книгу одного из самых известных интервьюеров XX го века, американского журналиста Ларри Кинга «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно», и увидела этот замечательный совет, которым сразу же решила поделиться с вами. По сути, слова Кинга - современная управленческая версия «золотого правила нравственности»: «Поступайте с другими также, как вы хотели бы, что…

19.10.2026 05:10 41 просмотров 👍2 Оригинал

Готовлюсь к выступлению об эмоциональном выгорании на работе на конференции от Huntflow и вспомнила эту забавную цитату из моей настольной книги времен бытия в HR’e в in house “For Your Improvement”. Трудоголизм это то, что нас если не убивает, то уж точно сильно вредит качеству нашей жизни. Он связан с тревожностью, перфекционизмом, потребностью в контроле, страхом неудачи и связан с завистью…

15.10.2026 05:02 34 просмотров 👍3 Оригинал

Внутренние рынки талантов: почему свобода выбора не равна эффективности Прочитала в HBR любопытный материал о маркетплейсах талантов. Идея внутренних рынков талантов - модная и привлекательная. Как известно, суть ее в том, что сотрудники сами выбирают проекты и роли, благодаря чему растут их вовлечённость, удержание и ощущение субъектности. Но свежее исследование HBR показывает, что цена этой с…

13.10.2026 05:18 37 просмотров ✅1 Оригинал

Например, связь между интенсивным использованием соц сетей и более частым переживанием негативных эмоций не доказывает, что именно соц сети вызывают эти эмоции. Возможна и обратная связь. P.S. Если нужен оригинал, поставьте в комментах +, пришлю!

13.10.2026 05:18 34 просмотров Оригинал

11 октября в Берлине был представлен State of the World’s Emotional Health 2026 («Состояние эмоционального здоровья населения мира 2026») — ежегодный аналитический отчёт компании Gallup, подготовленный в партнёрстве с World Health Summit (Всемирным саммитом здравоохранения). Основная тема исследования — связь использования соц сетей с эмоциональным благополучием и субъективной оценкой качества жи…

12.10.2026 06:48 51 просмотров 🙏1 Оригинал

Кто такая Долли Партон? Алиса AI напишет вам прежде всего о том, что она «королева кантри», у которой невероятное количество музыкальных наград. Но она еще и отличный пример той самой портфельной карьеры, о которой сегодня все грезят. Она и снималась в кино, и построила свою бизнес-империю - тематический парк развлечений Dollywood, плюс у нее были свои отели, музеи, линейка косметики, бренд кофе и…

10.10.2026 06:34 57 просмотров ❤️1 Оригинал

Книжная суббота Все знают про знаменитый Книжный клуб Риз Уизерспун. Книги, которые она рекомендует, становятся бестселлерами, а по многим снимают отличные фильмы. У клуба есть своя фишка: в центре каждой истории обязательно должна быть женщина. При этом жанры могут быть совершенно разными, от исторических романов до психологических триллеров. Вот три книги ее клуба, переведенные на русский язы…

08.10.2026 08:24 37 просмотров Оригинал

Реклама · erid 2VtzqvA46mK

Расширьте навыки команды без доплат. Получите 3 курса Яндекс Практикума по цене 1 Развивайте команду по трём направлениям — платите за одно. Так тоже можно. Оформите обучение в Практикуме для себя или сотрудников до 31 октября и получите бесплатно 2 курса: 🎁 «Базовые навыки работы с ИИ» — о том, как применять ИИ в ежедневных рабочих задачах. 🎁 «Экономика и бизнес-модель продукта» — о юнит-эконо…

08.10.2026 07:00 33 просмотров Оригинал

Про Патти МакКорд, легендарного HR-директора Netflix, знают многие. В 1998 году она пришла в компанию по приглашению Рида Хастингса, сооснователя Netflix. За 14 лет Патти вместе с ним создала одну из самых известных и необычных корпоративных культур в мире «Свобода и ответственность». Именно МакКорд инициировала отказ от ежегодной оценки персонала, бонусов за KPI, множества HR-регламентов и тради…

07.10.2026 07:24 39 просмотров ❤️1 Оригинал

Интересно, есть ли в ваших компаниях навыки, за которые можно вводить такой бонус? 🔥 да, Галя, есть и навыки, и бонус ❤️ о чем ты, Галина, навыки есть, а бонуса нет и не будет!

07.10.2026 07:24 40 просмотров 👍2 Оригинал

Давайте сегодня поговорим про премию за дефицитные навыки — дополнительное вознаграждение за владение критически важными для компании навыками. Зачем компании вводят такой бонус? 🟢Для удержания дефицитных специалистов. Традиционная система вознаграждения медленно реагирует на изменения рынка. Пересматривать всю зарплатную структуру из-за временного дефицита конкретной компетенции дорого и орган…