HR-SREDA

HR-SREDA

@id7722319092_biz · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Работа и вакансии качество 100/100 достоверность 70/100

Канал развивающего пространства HR-SREDA для HR-руководителей и специалистов. Полезные кейсы, инструменты и знания, советы от наших экспертов. Помогаем строить успешные HR-карьеры, присоединяйтесь! https://www.hr-sreda.com/

HR-SREDA — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 3 октября 2026 у него 762 подписчиков, за 30 дней прибавилось 122. Публикует в среднем 1,7 поста в день, средний охват поста — 280 (36,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 1 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 90 дней — 71 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
подписчики
762
−1 за сутки
за 7 дней
+54
за 30 дней
+122
постов за 30 дней
50
0 рекламных
охват поста
280
медиана 286 · ERR 36,75 %
ER
1,01 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 1 час назад, остальные метрики пересчитаны 21 минуту назад.

Подписчики за 30 дней

от 640 до 765 · за период +122
640 702 765 03.09 10.09 17.09 24.09 01.10 03.10
640 702 765 03.09 10.09 17.09 24.09 01.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
03.10.2026 762 −1 0—— — —
02.10.2026 763 −2 20копится 307 3
01.10.2026 765 +4 20— 418 6
30.09.2026 761 +12 20— 499 6
29.09.2026 749 +25 30≈ 650 765 8
28.09.2026 724 +14 20≈ 555 653 3
27.09.2026 710 +2 10≈ 277 326 0
26.09.2026 708 0 10≈ 243 286 3
25.09.2026 708 −1 10≈ 237 279 2
24.09.2026 709 −1 20≈ 456 536 7
23.09.2026 710 +1 20≈ 440 517 7
22.09.2026 709 +7 10≈ 276 325 6
21.09.2026 702 0 20≈ 477 561 7
20.09.2026 702 +2 10≈ 244 287 3
19.09.2026 700 0 10≈ 224 264 3
18.09.2026 700 0 10≈ 238 280 5
17.09.2026 700 −1 20≈ 494 581 5
16.09.2026 701 +3 20≈ 472 555 6
15.09.2026 698 +5 20≈ 454 534 4
14.09.2026 693 −1 30≈ 709 835 7
13.09.2026 694 0 20≈ 470 552 9
12.09.2026 694 −1 10≈ 223 262 3
11.09.2026 695 0 20≈ 461 542 9
10.09.2026 695 +6 20≈ 475 559 7
09.09.2026 689 +17 20≈ 493 581 8
08.09.2026 672 +22 10≈ 275 323 1
07.09.2026 650 +9 40≈ 946 1 К 7
06.09.2026 641 −1 0—— — —
05.09.2026 642 +1 0—— — —
04.09.2026 641 +1 30≈ 666 784 7
03.09.2026 640 — 10≈ 223 262 2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Пн, 9:00: средний охват 303 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
75.4 %
охват 285 · ER 1,16 % · 43 постов
Фото
22.8 %
охват 258 · ER 1,22 % · 13 постов
Видео
1.8 %
охват 294 · ER 1,02 % · 1 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100 / 100
по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 37 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
70 / 100
по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Разовое изменение подписчиков на 25 за день при обычных 1 — либо сбой источника, либо накрутка

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов
02.10.2026 08:43 147 просмотров Оригинал

Экспертная пятница | Зачем HR нужна поддержка? Друзья, приветствую! На связи Виктория Пятница. Четыре года назад мы создавали Клуб HR-SREDA прежде всего как профессиональное сообщество для выпускников программ МГУ и HR-директоров — место, где можно обсуждать реальные рабочие задачи, сверяться с коллегами и экспертами, обмениваться опытом и не оставаться один на один со сложными решениями. За эт…

02.10.2026 07:10 175 просмотров ❤️3 Оригинал

Коллеги, у нас для вас есть загадка! В ребусе зашифровано важное событие, которое ждёт наш Клуб HR-SREDA в октябре. Догадались? Пишите ответ в комментариях. Подробности совсем скоро 💚

01.10.2026 14:27 205 просмотров ❤️2 👍1 Оригинал

Делимся записью практического воркшопа «ИИ в HR: практика, вопросы, задачи» На встрече поговорили о современных больших языковых моделях, их возможностях для HR и разобрали практические подходы к использованию ИИ в ежедневной работе. Смотреть запись в открытом доступе Разместили на 3 дня на странице программы ✅ 1-я ступень курса «ИИ для HR» — «Освоение: HR — уверенный пользователь ИИ» уже стар…

01.10.2026 06:34 218 просмотров 🔥3 Оригинал

📊 HR не обязательно знать весь набор финансовых показателей, которыми пользуются генеральный или финансовый директор. Но есть базовый «финансовый набор», который помогает лучше понимать бизнес и аргументировать HR-решения на языке цифр: выручка, EBITDA, прибыль, cash flow, ФОТ, показатели на сотрудника, ROI HR-проектов. Именно пониманию финансовой логики бизнеса и её связи с управлением персонал…

30.09.2026 15:55 245 просмотров 👍3 Оригинал

🔊 Что говорят участники первой ступени курса «ИИ для HR: 3 шага от пользователя к носителю ИИ-культуры» Сегодня стартует обучение на 1-й ступени курса — «Освоение: HR — уверенный пользователь ИИ». К посту прикладываем три видеоотзыва учеников прошлых потоков. Первая ступень — это переход от точечного использования ИИ к системной работе с ним в ежедневных HR-задачах. За время обучения участники…

30.09.2026 09:56 258 просмотров 👍2 🔥1 Оригинал

🎁 Мы подготовили для вас инструмент «Как переписать сложную рабочую фразу с помощью ИИ». Это один из самых понятных примеров того, как ИИ может помочь в ежедневной HR-коммуникации: переформулировать сложное, жёсткое или чувствительное сообщение без канцелярита и фальшивой эмпатии, сохранив смысл, нужный тон и человеческое звучание. ✔️ Сегодня в 18:30 (МСК) на открытом воркшопе с Инессой Цыпкино…

29.09.2026 15:35 251 просмотров 👍2 Оригинал

💚 Ближайшие запуски в HR-SREDA и МГУ имени М.В. Ломоносова Осень — лучшее время, чтобы начать обучение. Возможно, вы всю жизнь мечтали о дипломе главного вуза страны? Или хотите повысить свою продуктивность с помощью ИИ? Выбирайте свою программу и учитесь с удовольствием у ведущих экспертов рынка: 🎓 2 ступень курса «ИИ для HR» «Создание»: HR — архитектор HR-решений» За 2,5 месяца научитесь соз…

29.09.2026 14:30 246 просмотров 👍2 Оригинал

⚠️ Через час в эфире: «Финансовое мышление для HR» Чтобы вы могли уверенно участвовать в обсуждении бизнес-решений, важно понимать не только процессы управления персоналом, но и как компания зарабатывает деньги, из чего складывается прибыль и как затраты на персонал отражаются на финансовом результате. ➡️ Сегодня в 18:30 (МСК) разберемся в финансовой логике бизнеса без сложной терминологии. Ра…

29.09.2026 07:47 271 просмотров ❤️4 Оригинал

✅ ИИ в HR: практика, вопросы, задачи Сегодня многие HR уже используют нейросети в работе. Но часто это остаётся отдельными экспериментами, а не системным инструментом для решения повседневных задач. 30 сентября в 18:30 (МСК) приглашаем на практический воркшоп «ИИ в HR: практика, вопросы, задачи». ➡️ Что обсудим: • чем отличаются современные нейросети и какие возможности они открывают для HR; …

28.09.2026 10:50 346 просмотров ❤️1 Оригинал

❓Сотрудник нарушил правила. Наказать? Когда сотрудник нарушает правило, первая реакция руководителя часто очевидна: разобраться с виновным и не допустить повторения. Но наказание само по себе не всегда устраняет причину нарушения. Майкл Джей Гилл, профессор организаций в Saïd Business School Оксфордского университета, исследует нарушения правил внутри организаций. В своей работе он показывает,…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · 18+