👔 Инструктаж для директора: что нужно оформить после поправок 2464
После изменений в Порядок обучения появилось уточнение по инструктажу руководителя организации или филиала.
Теперь инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя может проводить:
• специалист по охране труда;
• другой уполномоченный работник организации.
Но его полномочия нужно закрепить приказом работодателя.
📌…
📁 Сколько хранить документы по ПОД/ФТ?
Правило «прошло 5 лет и можно уничтожать» работает не всегда. Например, по документам клиента срок хранения часто начинается не с даты оформления, а после прекращения отношений с ним.
Отдельные сроки и правила действуют для ФЭС, ПВК, приказов, документов СДЛ и материалов об обучении. Важно также правильно организовать электронный архив и хранить подтвержден…
👥 Заемный персонал и охрана труда: что проверить руководителю после поправок 2464
Если организация привлекает работников через частное агентство занятости, после поправок 2464 этот процесс лучше отдельно проверить.
Главное изменение: инструктажи по охране труда для таких работников проводит принимающая сторона, то есть та организация, где человек фактически выполняет работу.
📌 Что нужно сделать…
📌 СДЛ по ПОД/ФТ уволился. Что делать дальше?
Смена ответственного по ПОД/ФТ это не просто кадровый вопрос. Обязанности по 115-ФЗ продолжают действовать, даже если прежний СДЛ уже уволился, а нового еще не успели назначить.
При замене важно не потерять контроль над текущими задачами: проверить нового кандидата и его обучение, оформить назначение, передать документы и незавершенные вопросы, разобр…
💻 Дистанционное обучение по охране труда: что проверить руководителю
После поправок 2464 дистанционный формат сохраняется, но не для всех частей обучения.
Теорию можно проводить онлайн, если соблюдены требования к идентификации работника, доступу к материалам, обмену информацией и проверке знаний.
Но практику нельзя просто заменить просмотром видео.
📌 Что руководителю нужно проверить:
1. Каки…
📌 Должностная инструкция СДЛ по ПОД/ФТ: что в ней должно быть
Назначить специальное должностное лицо по ПОД/ФТ недостаточно. Важно еще правильно закрепить его обязанности, полномочия и ответственность во внутренних документах организации.
В должностной инструкции СДЛ обычно отражают:
• основные задачи и функции по ПОД/ФТ
• права и полномочия ответственного сотрудника
• порядок взаимодействия с …