Каталог › MAX › Бизнес › В работе
В работе

В работе

@komandos_n1 · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Бизнес Качество 100/100 Достоверность 100/100

Официальный канал Support Partners (aka HR Talk) Мы познали HR. «В работе» — это про состояние, в котором находится бизнес. И, честно говоря, это единственное состояние, в котором есть смысл что-то обсуждать. По всем вопросам — @iamshilov

В работе — канал MAX в рубрике «Бизнес». На 13 октября 2026 у него 373 подписчиков, за 30 дней прибавилось 2. Публикует в среднем 0,8 поста в день, средний охват поста — 156 (41,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,7 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 30 дней — 24 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
Открыть канал
подписчики
373
−1 за сутки
за 7 дней
−1
за 30 дней
+2
постов за 30 дней
24
0 рекламных
охват поста
156
медиана 158 · ERR 41,82 %
ER
0,67 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 3 дня назад, остальные метрики пересчитаны 2 часа назад.

Подписчики за 30 дней

от 369 до 375 · за период +4
369 372 375 16.09 22.09 30.09 07.10 14.10
369 372 375 16.09 22.09 30.09 07.10 14.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
15.10.2026 — — 10копится 69 2
14.10.2026 373 0 10— 93 1
13.10.2026 373 −1 10— 128 1
12.10.2026 374 +1 20≈ 245 288 2
11.10.2026 373 0 0—— — —
10.10.2026 373 +1 10≈ 117 138 0
09.10.2026 372 −1 0—— — —
08.10.2026 373 0 10≈ 135 159 2
07.10.2026 373 −2 20≈ 210 247 4
06.10.2026 375 +1 10≈ 116 137 1
05.10.2026 374 +2 0—— — —
04.10.2026 372 0 0—— — —
03.10.2026 372 −1 10≈ 134 158 0
01.10.2026 373 0 20≈ 239 281 0
30.09.2026 373 +1 10≈ 126 148 2
29.09.2026 372 −1 10≈ 131 154 1
28.09.2026 — — 10≈ 143 168 1
26.09.2026 373 0 10≈ 134 158 0
25.09.2026 373 0 0—— — —
24.09.2026 373 +1 10≈ 131 154 1
23.09.2026 372 +1 30≈ 395 464 5
22.09.2026 371 +1 0—— — —
21.09.2026 370 0 0—— — —
20.09.2026 370 0 0—— — —
19.09.2026 370 0 10≈ 148 174 0
18.09.2026 370 0 0—— — —
17.09.2026 370 +1 20≈ 281 331 2
16.09.2026 369 — 20≈ 286 337 2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Вт, 5:00: средний охват 196 при выборке 5 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
78.0 %
охват 190 · ER 0,63 % · 32 постов
Фото
17.1 %
охват 172 · ER 0,67 % · 7 постов
Видео
4.9 %
охват 119 · ER 1,68 % · 2 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 44 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
100/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
17.09.2026 05:41 200 просмотров 😈1 Оригинал

Как только метрика становится целью, она перестает быть хорошей метрикой Если привязать премию к количеству закрытых задач — сотрудники начнут дробить простые задачи и игнорировать сложные. Свежее исследование среди 2,4 тыс. специалистов подтвердило, что хоть системы оценки (мы сейчас про KPI) и усложняются, понимания реальной эффективности они не добавляют. Когда метрик становится слишком много…

19.09.2026 07:10 198 просмотров Оригинал

#вакансии Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми. Помогаем компаниям и людям найти друг друга. Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться. Подбор топ-руководителей

17.09.2026 08:11 193 просмотров ❤️1 Оригинал

#вебинар Полгода назад к нам на карьерную консультацию пришла опытный руководитель со следующим запросом: Я понимаю, что нужно уходить. Но сейчас не могу себе этого позволить. Не знаю, что сделать, чтобы вырваться из ощущения замкнутого круга. У нее хорошая должность, стабильный доход, большой опыт в своей области. Но в последние годы после реструктуризации в компании нагрузка выросла, а возмо…

23.09.2026 05:17 183 просмотров 👍2 🔥1 Оригинал

#кейс Искали HRD, а нужен был CFO по персоналу «Найдите нам HRD, который сможет защитить ROI каждого нанятого сотрудника перед инвесткомитетом». С такой вводной к нам пришли акционеры торгово-производственной компании. Клиент агрессивно масштабировался, готовился к выходу на Ближний Восток и в Азию. Внутри была HR-служба, которая отлично закрывала линейный найм, но на уровне C-level уперлась в …

28.09.2026 05:38 182 просмотров ❤️1 Оригинал

Что будет с зарплатами: новый прогноз правительства Власти ожидают, что в 2026 году наши «реальные» зарплаты (то есть те, на которые реально можно что-то купить даже с учетом всех подорожаний) вырастут сильнее, чем планировалось весной — на 4% вместо 2,2%. Причина простая: работать сейчас физически некому. Кадров на рынке катастрофически не хватает, поэтому компаниям приходится постоянно повышат…

24.09.2026 08:12 178 просмотров 😱1 Оригинал

Сотрудники массово становятся боссами для ИИ, но без менеджерской зарплаты На Business Insider наткнулись на очень интересное наблюдение про ИИ в работе. Особенно, уверены, зацепит наших коллег из ИТ, маркетинга, которые уже ежедневно погружены в диалоги с ИИ. Помните, зачем вы вообще пришли в профессию? Вы хотели собирать и продвигать прорывные продукты, проектировать сложную архитектуру, писат…

15.10.2026 05:30 114 просмотров 👍2 Оригинал

#кейс Пришел CFO с конфиденциальным поиском руководителя Дирекции доходов и финпланирования. Смотришь описание вакансии — стандартный набор: бюджеты, модели, управленка, команда. Но на встрече всплывает главная боль. У компании есть мощная аналитика, но она откровенно тормозит бизнес. Классическая история: пока аналитики до копейки сводят сложную модель, чтобы ответить на вопрос по маржинальнос…

14.10.2026 17:59 114 просмотров 👍1 Оригинал

Провели сегодня весь день на полях XXVII Саммита HRD Директоров России и СНГ. Это именно то, о чем мы говорили: концентрация представителей индустрии здесь просто зашкаливает — послушали и чем живут коллеги по цеху, и кулуарно провели свои переговоры, и забрали кучу полезных идей. И, конечно, особое место в наших сердцах занимает Хрустальная пирамида, которую несколько лет назад мы и сами выигра…

13.10.2026 06:50 128 просмотров 👍1 Оригинал

Вы ещё обучаете людей. Китай уже обучает роботов. В Китае, как оказалось, работает более 70 центров, где роботы учатся выполнять физические действия: брать предметы, пользоваться инструментами, взаимодействовать с окружающим миром. Т.е. научить ИИ писать тексты или распознавать изображения оказалось относительно просто — данных в интернете достаточно. А вот научить машину правильно взять хрупкий…

12.10.2026 12:15 140 просмотров 🔥2 Оригинал

Вот где-то сейчас, в условиях сжатых бюджетов и перманентной турбулентности, многие из вас находятся в поиске решений повышения эффективности, оптимизации костов и сроков. И, кажется, именно сейчас рынку объективно нужны площадки для честной профессиональной синхронизации: как перестраивать HR-процессы и удерживать ключевые команды, когда цена управленческой ошибки высока. Послезавтра, 14 октяб…

12.10.2026 05:24 148 просмотров Оригинал

Компании отказываются от «зарплатной гонки» За последние два года доля работодателей, которые принципиально НЕ делают контрофферы (встречные предложения по зарплате) увольняющимся сотрудникам, выросла в два раза — с 10% до 22%. Бизнес по факту устал удерживать кадры любой ценой. • Пытаются удержать каждого уходящего: 17% (а было 25% в 2024-м). • Удерживают только ключевых специалистов: 58% (был…

10.10.2026 07:10 138 просмотров Оригинал

#вакансии Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми. Помогаем компаниям и людям найти друг друга. Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться. Подбор топ-руководителей

08.10.2026 05:38 159 просмотров 👍2 Оригинал

ВЦИОМ выпустил свежее исследование «Лучший работодатель страны — 2026», и в нем зафиксирован фундаментальный тектонический сдвиг на рынке труда: сырьевые гиганты стремительно теряют статус безоговорочной мечты соискателя. «Газпром» формально удержал первую строчку, но за последние 5 лет доля желающих строить там карьеру рухнула ровно в два раза — с 32% до 16%. Ему на пятки уже наступают «Яндекс» …

07.10.2026 10:06 123 просмотров 👍1 Оригинал

#вебинар Многие компании приходят к моменту, когда хочется систематизировать уже накопленные знания и проверенные решения и проводить обучение своих сотрудников и руководителей системно и постоянно. Решение кажется очевидным — нужен корпоративный университет. Но осознать потребность — это только половина дела. Главный вызов: как его построить, чтобы он приносил реальную пользу бизнесу, а не стал …

07.10.2026 05:13 124 просмотров 👍3 Оригинал

#кейс Пакет акций против бюджета на 100 миллиардов Кандидат уже почти принял оффер, когда его текущий работодатель узнал об уходе и выкатил контрпредложение. Причем такое, которое обычно бьет наповал: пакет акций, прямое подчинение главе корпорации и статус правой руки собственника. Но давайте сначала. Мы искали директора по закупкам для одной из системообразующих генерирующих компаний. Бюджет —…

06.10.2026 06:05 137 просмотров ❤️1 Оригинал

Как управленцы используют нейросети прямо сейчас? Свежее исследования Школы управления РБК показало, что 71% руководителей используют ИИ уже почти каждый день. Менеджеры делегируют то, что можно сделать быстро и без интеграции с рабочими базами данных. И вот что по статистике управленцы сейчас чаще всего отдают нейросетям: ● 71% — поиск и структурирование информации ● 63% — анализ данных ● 53%…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · ИП Шиляев И.О., ИНН 432200865333 · 18+