Каталог › MAX › Работа и вакансии › Нужно больше кандидатов
Нужно больше кандидатов

Нужно больше кандидатов

@offerdecline · MAX
В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Работа и вакансии качество 100/100 достоверность 95/100

Лайфхаки западных HR-экспертов (переводы англоязычных статей HR-экспертов в кратком изложении) Связаться с администратором - https://max.ru/u/f9LHodD0cOIaMwX9Y6TO_EUbwOWGVLWPVOEiEVQB76mQc8avwWKJm87IElw

Нужно больше кандидатов — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 3 октября 2026 у него 751 подписчиков, за 30 дней прибавилось 87. Публикует в среднем 1,2 поста в день, средний охват поста — 297 (39,6 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 1 %. Последняя публикация — 7 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 90 дней — 62 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
подписчики
751
+1 за сутки
за 7 дней
+15
за 30 дней
+87
постов за 30 дней
36
0 рекламных
охват поста
297
медиана 255 · ERR 39,55 %
ER
0,95 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 3 часа назад, остальные метрики пересчитаны 53 минуты назад.

Подписчики за 30 дней

от 664 до 751 · за период +87
664 708 751 03.09 10.09 17.09 24.09 01.10 03.10
664 708 751 03.09 10.09 17.09 24.09 01.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
03.10.2026 751 +1 10копится 44 1
02.10.2026 750 0 10копится 132 1
01.10.2026 750 +2 20— 377 7
30.09.2026 748 +6 10— 232 5
29.09.2026 742 +3 10≈ 173 204 5
28.09.2026 739 +2 10≈ 182 214 2
27.09.2026 737 +1 10≈ 235 276 2
26.09.2026 736 +1 10≈ 213 250 3
25.09.2026 735 +3 10≈ 196 231 3
24.09.2026 732 +5 10≈ 207 243 2
23.09.2026 727 +3 10≈ 245 288 3
22.09.2026 724 +3 10≈ 196 231 1
21.09.2026 721 +2 20≈ 943 1 К 6
20.09.2026 719 +1 10≈ 252 296 1
19.09.2026 718 +2 10≈ 237 279 9
18.09.2026 716 +6 10≈ 210 247 6
17.09.2026 710 +9 10≈ 238 280 4
16.09.2026 701 +1 20≈ 430 505 5
15.09.2026 700 −3 10≈ 201 236 5
14.09.2026 703 0 30≈ 1 К 1 К 9
13.09.2026 703 0 10≈ 203 239 0
12.09.2026 703 +1 10≈ 201 237 0
11.09.2026 702 +5 10≈ 181 213 3
10.09.2026 697 +7 10≈ 185 218 3
09.09.2026 690 +10 10≈ 199 234 4
08.09.2026 680 +5 10≈ 183 215 3
07.09.2026 675 +1 10≈ 734 863 2
06.09.2026 674 −1 10≈ 208 245 0
05.09.2026 675 +2 10≈ 210 247 0
04.09.2026 673 +9 20≈ 355 418 6
03.09.2026 664 — 10≈ 204 240 3

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Пн, 9:00: средний охват 606 при выборке 4 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
90.4 %
охват 281 · ER 0,87 % · 47 постов
Фото
9.6 %
охват 229 · ER 1,75 % · 5 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100 / 100
по охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 40 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
95 / 100
по полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Последние публикации

Тексты постов
03.10.2026 06:00 44 просмотров 👍1 Оригинал

🎬 #hr_фильм_на_выходные "Доктор Хаус" Грегори Хаус — выдающийся врач-диагност, способный находить ответы там, где остальные специалисты уже сдались. Он руководит собственной командой, регулярно нарушает правила, конфликтует с коллегами и совершенно не умеет быть «удобным сотрудником». При этом именно его экспертиза приносит больнице уникальные результаты. Классическая HR-дилемма: что делать со з…

02.10.2026 07:00 143 просмотров 👍1 Оригинал

🔊 Реальные причины снижения вовлеченности сотрудников, и что с этим делать Когда сотрудники становятся менее инициативными, HR часто ставит диагноз: «низкая вовлеченность». Но что, если проблема совсем в другом? Сегодня люди все чаще выбирают: 🔹Стабильность вместо стремительной карьеры; 🔹Гибкий график вместо большей зарплаты; 🔹Адекватную нагрузку вместо «интересных вызовов». И это вполне логичн…

01.10.2026 09:28 181 просмотров 👍5 Оригинал

📣 Резюме не покажет самого главного. Советы для прокачки рекрутинга от Алона Перла Наверное, каждый рекрутер хоть раз сталкивался с таким кандидатом: идеальное резюме, отличный опыт, все нужные навыки. А через три месяца человек увольняется. Или остается, но команда мечтает о его увольнении. Потому что проблема была не в навыках. Он не принимал обратную связь, конфликтовал с коллегами и создавал …

01.10.2026 06:00 202 просмотров 👍2 Оригинал

Бестселлер этого года от TalentCode — программа по датасторителлингу для HR. 6 октября, последний раз в этом году: https://talentcode.ru/events/intensive-data-storytelling Реклама. ООО "ТалентКод" ИНН 7716702885.

30.09.2026 09:23 233 просмотров 🔥4 👍1 Оригинал

🔥 10 практик для онбординга, которые стоит взять на вооружение. Часть 2 Ранее (ссылка) мы рассмотрели 10 практик от Нили Верлинден, которые можно встроить в систему адаптации сотрудников. Сегодня рассмотрим еще 10. Мы разместили их в карточках. 📎 Наша подборка статей про онбординг

29.09.2026 07:00 206 просмотров 👍5 Оригинал

🔥 5 шагов к сильному HR-бренду Хороший HR-бренд — это ответ на простой вопрос кандидата: «Хочу ли я здесь работать?» Он формируется еще до первого звонка рекрутера. Люди читают отзывы, смотрят соцсети компании, изучают, как работодатель общается с кандидатами. Что дает сильный бренд работодателя: ⭐️На вакансии приходит больше подходящих кандидатов; ⭐️Быстрее закрываются позиции; ⭐️Выше процент п…

28.09.2026 07:00 216 просмотров 👍2 Оригинал

➡️ 4 ошибки HR-аналитики: почему цифры не помогают принимать решения Сегодня HR может измерить почти всё: вовлеченность, текучесть, скорость найма и т.д. Дашбордов становится всё больше, а вот ответ на главный вопрос звучит редко: что из этого действительно помогает бизнесу работать лучше? Парадокс в том, что данных становится больше, а ясности — не всегда. Лора Финк приводит четыре ошибки, кото…

27.09.2026 06:00 278 просмотров 👍2 Оригинал

🌱 #hr_психология Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести. Почему руководители откладывают: ➖Страх конфликта; ➖Желание "быть хорошим" в глазах сотрудник…

26.09.2026 06:00 251 просмотров 🔥3 Оригинал

🎬 #hr_фильм_на_выходные "Экипаж" Молодой пилот Алексей Гущин уволен из военной авиации за отказ выполнять абсурдный приказ. Из транспортной авиации — за неподчинение. По протекции отца он попадает в гражданскую авиацию, в экипаж строгого и принципиального Леонида Зинченко. Они не могут работать вместе: один — интуитивный, своенравный, "несистемный"; второй — дисциплинированный, опытный, по инстру…

25.09.2026 07:10 235 просмотров 👍2 🔥1 Оригинал

5️⃣ советов для развития устойчивости сотрудников Многие компании сегодня инвестируют в ДМС, психологов, гибкий график, спортивные программы. Но почему при этом сотрудники все равно выгорают, устают и теряют мотивацию? Ответ простой: благополучие и устойчивость — разные вещи. Благополучие помогает восстановиться после стресса. А устойчивость — не разрушаться под постоянной нагрузкой. Что снижа…

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · 18+