📽️HR за минуту
Вырастить нельзя нанять - где поставить запятую? 🤔
В этом видео разобрала, что лучше для компании: развивать своих сотрудников или искать готового специалиста на рынке, и в каких ситуациях работает каждый подход.
Сохраняйте видео и делитесь своим мнением в комментариях 👇
❤️ - за развитие своих
👍🏼 - за найм готового специалиста
Зеркало рынка | почему сотрудник увольняется через три месяца❓
Есть срок, который я особенно внимательно отслеживаю в HR - три месяца.
Человек выходит на работу, проходит испытательный срок, получает хорошие отзывы - и вдруг говорит: «Я решил уйти».
Руководитель в шоке: «Но почему? Всё же было нормально!»
А вот здесь самое интересное👇
Через три месяца заканчивается «медовый месяц».
Первые не…
📽️HR за минуту
Собеседование - это не только про опыт и навыки кандидата. Важно понять, насколько человек подходит команде, задачам и самой компании.
В этом видео я рассказала о вопросах, которые обязательно стоит задать на собеседовании, чтобы лучше узнать кандидата и получить больше полезной информации за короткое время.
Сохраняйте видео, чтобы не потерять вопросы, которые пригодятся на следу…
Нашли генерального директора для федерального производителя строительных материалов. И вам найдём ценного сотрудника!😍
Друзья, напоминаю, что я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди».
📌Вместе с командой мы подбираем топ-менеджеров, редких специалистов и целые команды для бизнеса. Работаем не только по России, но и с международным поиском, когда найти сильного кандидата внутри одной стр…
Если вы всё ещё выбираете, с каким HR-агентством работать, — собрала несколько фактов, которые помогут определиться.
Начнём с признания рынка.
Агентство ЦЕННЫЕ ЛЮДИ стабильно входит в ТОП-5️⃣ кадровых агентств Екатеринбурга, работающих по всей РФ.
1️⃣ Рейтинг на VC
2️⃣ Обзор IM-Консалтинг
3️⃣ Подборка Person Agency
К нам часто приходят по «сарафанному радио»,
но нас и рекомендуют публично —…
Кейс недели | как один вопрос помог избежать ошибки найма❓
Недавно я проводила интервью на позицию, где нужен был самостоятельный человек.
Кандидат выглядел идеально: сильный опыт, уверенные ответы, отличное резюме. Я уже думала: «Кажется, нашли».
Но задала вопрос: «Расскажите о ситуации, когда вы были уверены, что правы, но руководитель с вами не согласился. Что вы сделали?»
Пауза. Ответ: «Та…