Каталог › MAX › Работа и вакансии › Заметки опытного HR | Анна Рассомахина
Заметки опытного HR | Анна Рассомахина

Заметки опытного HR | Анна Рассомахина

@zametki_opitnogo_hr · MAX
В каталоге с 21 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час
Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 95/100

👩‍💼 Директор по персоналу | HR-бизнес-партнер | Руководитель HR-агентства «Ценные люди» | Создатель клуба руководителей Делюсь опытом и инструментами в HR: подбор, команды, мотивация, HR-стратегия и развитие бизнеса через людей и цифры 🤝 🌐 valuable-people.ru 📩 Связаться: max.ru/u/f9LHodD0cOK-U8wlQfEF3RnFTyrngA6d8y503LHw1zjtDjvjjPZeYjJ8OBw

Заметки опытного HR | Анна Рассомахина — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 21 октября 2026 у него 128 подписчиков, за 30 дней прибавилось 3. Публикует в среднем 0,9 поста в день, средний охват поста — 49 (38,3 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 4,7 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал
История за 30 дней — 26 сообщений — появится у вас сразу после подписки.
Открыть канал
подписчики
128
0 за сутки
за 7 дней
+1
за 30 дней
+3
постов за 30 дней
26
0 рекламных
охват поста
49
медиана 48 · ERR 38,28 %
ER
4,67 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 12 часов назад, остальные метрики пересчитаны 34 минуты назад.

Подписчики за 30 дней

от 112 до 128 · за период +16
112 120 128 21.09 25.09 06.10 12.10 17.10 21.10
112 120 128 21.09 25.09 06.10 12.10 21.10
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
21.10.2026 128 +2 0—— — —
20.10.2026 — — 10копится 38 1
19.10.2026 126 0 10— 50 3
18.10.2026 126 +1 0—— — —
17.10.2026 125 +1 0—— — —
16.10.2026 124 +3 0—— — —
15.10.2026 121 +1 10≈ 35 41 2
14.10.2026 120 +1 10≈ 41 48 3
13.10.2026 — — 20≈ 62 74 5
12.10.2026 119 0 10≈ 31 36 4
11.10.2026 119 +1 0—— — —
10.10.2026 118 +4 0—— — —
09.10.2026 — — 10≈ 47 55 4
08.10.2026 — — 10≈ 52 61 6
07.10.2026 114 0 20≈ 76 89 1
06.10.2026 114 +1 20≈ 74 87 4
05.10.2026 — — 10≈ 35 41 2
02.10.2026 — — 10≈ 41 48 3
01.10.2026 — — 10≈ 48 56 1
30.09.2026 113 0 10≈ 38 45 2
29.09.2026 113 +1 20≈ 77 91 4
28.09.2026 — — 10≈ 34 40 3
26.09.2026 112 0 0—— — —
25.09.2026 112 −1 10≈ 48 57 2
24.09.2026 113 0 10≈ 51 60 2
23.09.2026 113 +1 20≈ 80 94 5
22.09.2026 112 0 20≈ 88 104 2
21.09.2026 112 — 10≈ 45 53 2

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Лучшее время — Вт, 8:00: средний охват 63 при выборке 3 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
65.5 %
охват 81 · ER 2,33 % · 19 постов
Фото
27.6 %
охват 56 · ER 3,15 % · 8 постов
Видео
6.9 %
охват 41 · ER 6,17 % · 2 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
  • Охват 39 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
95/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
24.09.2026 12:14 65 просмотров 👍2 Оригинал

Зелёные флаги | как понять, что руководитель умеет работать с людьми✅ Есть руководители, у которых в команде всё «тихо»: никто не спорит, задачи выполняются, на встречах все кивают. Но тишина в команде не всегда означает здоровую атмосферу. Иногда это просто значит, что люди перестали говорить. Я бы смотрела на другие признаки 👇🏻 🟢 Руководитель не боится услышать «я не согласен» Сильный руков…

22.09.2026 08:10 62 просмотров Оригинал

Вердикт рекрутера | кандидат с идеальным опытом, которого не стоит брать Иногда открываешь резюме и думаешь: «Вот он. Идеальное попадание». Нужная должность, нужная отрасль, нужный масштаб компаний, даже результаты впечатляют. Но есть один нюанс: резюме показывает, что человек делал. И почти ничего не говорит о том, как он это делал. Недавно был показательный случай👇 Кандидат идеально подходил…

08.10.2026 03:13 61 просмотров 👍5 🔥1 Оригинал

Зелёные флаги | руководитель, которому можно доверить сильную команду Сильную команду можно собрать за несколько месяцев. А разрушить её неудачным руководством можно гораздо быстрее. Поэтому я смотрю не только на результаты руководителя, но и на то, что происходит с сильными людьми рядом с ним. 🟢 Не боится сильных сотрудников Ему не нужно быть самым умным в комнате. Он спокойно говорит: «Здесь…

25.09.2026 11:26 59 просмотров 👍2 Оригинал

📽️HR за минуту Вас не берут на работу не потому, что вы слабый кандидат 👀 Иногда причина отказа вообще не связана с вашими профессиональными навыками. В этом видео разобрала 5 причин, почему сильному кандидату могут отказать после отклика или собеседования. И некоторые из них вы точно не сможете увидеть со стороны. Сохраняйте видео, чтобы не потерять 📌 И напишите в комментариях: какая причи…

01.10.2026 06:45 56 просмотров 👍1 Оригинал

🔎 Зеркало рынка | Почему всё больше кандидатов выбирают стабильность вместо карьерного роста Ещё несколько лет назад хороший карьерный сценарий выглядел примерно так: ➡️ новая должность ➡️ больше ответственности ➡️ выше зарплата ➡️ ещё одна ступень вверх Сейчас всё чаще я вижу другой запрос: «Я не хочу становиться руководителем. Я хочу спокойно работать, хорошо зарабатывать и понимать, что будет…

19.10.2026 04:45 56 просмотров 👍2 ❤️1 Оригинал

HR-инсайты | Кейс: руководитель, которого сначала возненавидела команда В отдел приходит новая руководительница. Она замечает, что сотрудники постоянно работают в аврале, задачи теряются, а за чужие ошибки отвечают самые ответственные. Первым делом она решает навести порядок: распределяет зоны ответственности, договаривается о сроках, отстаивает интересы команды перед руководством. Казалось бы,…

20.10.2026 03:10 43 просмотров ❤️1 Оригинал

Вердикт рекрутера | резюме не рассказало главного… Бывают кандидаты, которых нужно не столько слушать, сколько правильно спрашивать. 📌На первый взгляд всё скромно: обычное резюме, спокойные ответы, без громких достижений и историй о том, как человек спасал бизнес. Но иногда за такой подачей скрывается специалист, которого легко упустить. Разберу на примере❗️ На одну вакансию пришли два кандид…

19.10.2026 04:45 56 просмотров 👍2 ❤️1 Оригинал

HR-инсайты | Кейс: руководитель, которого сначала возненавидела команда В отдел приходит новая руководительница. Она замечает, что сотрудники постоянно работают в аврале, задачи теряются, а за чужие ошибки отвечают самые ответственные. Первым делом она решает навести порядок: распределяет зоны ответственности, договаривается о сроках, отстаивает интересы команды перед руководством. Казалось бы,…

15.10.2026 06:11 41 просмотров 👍2 Оригинал

Зеркало рынка | почему сотрудники осторожнее говорят «да»? Раньше новый проект, дополнительные задачи или расширение зоны ответственности часто воспринимались как шанс проявить себя. Сейчас всё чаще я вижу другую реакцию: сотрудник не отказывается, но сначала задаёт вопросы. Что конкретно нужно делать? Что из текущих задач снимут? Изменится ли зарплата? А ответственность точно будет соответствов…

14.10.2026 12:39 48 просмотров 💯2 👍1 Оригинал

📽️ HR за минуту Иногда уже на первом разговоре с руководителем я понимаю: этот подбор будет тем ещё испытанием 😅 В этом видео разобрала 5 фраз заказчика, после которых у рекрутера загорается красная лампочка. За каждой из них может скрываться размытый портрет кандидата, завышенные ожидания или требования, которые сложно совместить в одном человеке. Потому что иногда сложнее всего не найти канди…

13.10.2026 09:29 37 просмотров Оригинал

Нашли генерального директора по строительству в Якутск. И вам найдём ценного сотрудника!😍 Друзья, напоминаю, что я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». 📌Вместе с командой мы подбираем топ-менеджеров, редких специалистов и целые команды для бизнеса. Работаем не только по России, но и с международным поиском, когда найти сильного кандидата внутри одной страны уже невозможно. Недавно…

13.10.2026 04:00 37 просмотров 👍4 ❤️1 Оригинал

HR-батл | нужно ли объяснять кандидату причину отказа? Кандидат прошёл два собеседования, выполнил тестовое, потратил время на знакомство с командой. А в ответ получил: «Спасибо за интерес к вакансии. К сожалению, мы выбрали другого кандидата». Знакомо? 🙃 Я считаю, что причину отказа сообщать нужно. Но есть нюанс: не каждый отказ требует подробного разбора. Разберём на кейсе👇 Компания искала …

12.10.2026 09:58 36 просмотров 👍4 Оригинал

Кейс недели | новичок увидел проблему, которую не замечали годами 📌Иногда самый ценный сотрудник на испытательном сроке не тот, кто сразу показывает рекордные результаты. А тот, кто задаёт неудобные вопросы. Расскажу кейс, который хорошо показывает, почему свежий взгляд может оказаться полезнее многолетнего опыта команды. Что произошло?🤔 В компанию вышел новый руководитель отдела продаж. На тр…

09.10.2026 05:16 55 просмотров 👍3 ❤️1 Оригинал

📽️ HR за минуту У рекрутера есть мысли о кандидате, которыми он не всегда готов поделиться с руководителем… В этом видео рассказала, что может остаться за кадром после собеседования: сомнения в мотивации кандидата, тревожные сигналы в поведении и нюансы, которые не видны в резюме, но могут повлиять на результат найма. Потому что задача рекрутера не просто найти подходящего специалиста, а помочь…

08.10.2026 03:13 61 просмотров 👍5 🔥1 Оригинал

Зелёные флаги | руководитель, которому можно доверить сильную команду Сильную команду можно собрать за несколько месяцев. А разрушить её неудачным руководством можно гораздо быстрее. Поэтому я смотрю не только на результаты руководителя, но и на то, что происходит с сильными людьми рядом с ним. 🟢 Не боится сильных сотрудников Ему не нужно быть самым умным в комнате. Он спокойно говорит: «Здесь…

07.10.2026 13:18 49 просмотров Оригинал

Я — в составе экспертного жюри премии ТОП50HR 2026 ⚡️ ТОП50HR — для тех, кто через реальные кейсы меняет команды, бизнес и среду вокруг себя. В этом году проект выходит на новый уровень: 9-10 декабря ТОП50HR впервые пройдёт в двухдневном формате и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами. В 2026 году участников ждут новые номинации, новые треки и две …

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении

ТелеМакс — каталог и мониторинг каналов MAX, Telegram, ВКонтакте, Одноклассников, Rutube и новостных сайтов.

Данные собраны автоматически из открытых источников. Мы не являемся авторами материалов каналов и не отвечаем за их содержание. Заголовки и пересказы «Картины дня» пишет нейросеть по текстам публикаций — она может ошибаться и неточно передавать факты; перед использованием сверяйтесь с первоисточниками по ссылкам на странице сюжета.

© 2026 ТелеМакс · ИП Шиляев И.О., ИНН 432200865333 · 18+