КаталогMAXКриптовалютыЗаметки опытного HR | Анна Рассомахина
Заметки опытного HR | Анна Рассомахина

Заметки опытного HR | Анна Рассомахина

@zametki_opitnogo_hr · MAX
Криптовалюты качество 100/100

👩‍💼 Директор по персоналу | HR-бизнес-партнер | Руководитель HR-агентства «Ценные люди» | Создатель клуба руководителей Делюсь опытом и инструментами в HR: подбор, команды, мотивация, HR-стратегия и развитие бизнеса через людей и цифры 🤝 🌐 valuable-people.ru 📩 Связаться: max.ru/u/f9LHodD0cOK-U8wlQfEF3RnFTyrngA6d8y503LHw1zjtDjvjjPZeYjJ8OBw

Открыть канал
В архиве уже 6 сообщений.
подписчики
113
+1 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
6
0 рекламных
охват поста
54
медиана 56 · ERR 47,79 %
ER
4,62 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 2 дн. назад. Число подписчиков снято сегодня, остальные метрики пересчитаны сегодня.

Подписчики за 30 дней

от 112 до 113
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРекламаПросмотры Реакции
23.08.2026 113 +1 0 0 0 0
22.08.2026 112 0 0 0 0 0

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 51 · ER 4,93 % · 6 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

100 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы
  • Охват 46 % от подписчиков — здоровый уровень

Последние публикации

Тексты постов
21.08.2026 14:37 33 просмотров 2 реакций Оригинал

📽️HR за минуту Вырастить нельзя нанять - где поставить запятую? 🤔 В этом видео разобрала, что лучше для компании: развивать своих сотрудников или искать готового специалиста на рынке, и в каких ситуациях работает каждый подход. Сохраняйте видео и делитесь своим мнением в комментариях 👇 ❤️ - за развитие своих 👍🏼 - за найм готового специалиста

20.08.2026 12:03 49 просмотров 1 реакций Оригинал

Зеркало рынка | почему сотрудник увольняется через три месяца❓ Есть срок, который я особенно внимательно отслеживаю в HR - три месяца. Человек выходит на работу, проходит испытательный срок, получает хорошие отзывы - и вдруг говорит: «Я решил уйти». Руководитель в шоке: «Но почему? Всё же было нормально!» А вот здесь самое интересное👇 Через три месяца заканчивается «медовый месяц». Первые не…

19.08.2026 14:48 50 просмотров 5 реакций Оригинал

📽️HR за минуту Собеседование - это не только про опыт и навыки кандидата. Важно понять, насколько человек подходит команде, задачам и самой компании. В этом видео я рассказала о вопросах, которые обязательно стоит задать на собеседовании, чтобы лучше узнать кандидата и получить больше полезной информации за короткое время. Сохраняйте видео, чтобы не потерять вопросы, которые пригодятся на следу…

19.08.2026 10:01 62 просмотров 2 реакций Оригинал

Нашли генерального директора для федерального производителя строительных материалов. И вам найдём ценного сотрудника!😍 Друзья, напоминаю, что я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». 📌Вместе с командой мы подбираем топ-менеджеров, редких специалистов и целые команды для бизнеса. Работаем не только по России, но и с международным поиском, когда найти сильного кандидата внутри одной стр…

18.08.2026 13:11 63 просмотров 2 реакций Оригинал

Если вы всё ещё выбираете, с каким HR-агентством работать, — собрала несколько фактов, которые помогут определиться. Начнём с признания рынка. Агентство ЦЕННЫЕ ЛЮДИ стабильно входит в ТОП-5️⃣ кадровых агентств Екатеринбурга, работающих по всей РФ. 1️⃣ Рейтинг на VC 2️⃣ Обзор IM-Консалтинг 3️⃣ Подборка Person Agency К нам часто приходят по «сарафанному радио», но нас и рекомендуют публично —…

17.08.2026 14:04 68 просмотров 3 реакций Оригинал

Кейс недели | как один вопрос помог избежать ошибки найма❓ Недавно я проводила интервью на позицию, где нужен был самостоятельный человек. Кандидат выглядел идеально: сильный опыт, уверенные ответы, отличное резюме. Я уже думала: «Кажется, нашли». Но задала вопрос: «Расскажите о ситуации, когда вы были уверены, что правы, но руководитель с вами не согласился. Что вы сделали?» Пауза. Ответ: «Та…

Похожие каналы