Меня тут немного подбамбливает: услышал, как одному РП на собесе сказали, что он недостаточно хороший РП, потому что у него на проде ни одного агента не крутится 🙈 Кажется, новые KPI на рынок подвезли, и теперь в резюме вместо: - выполнено 100500 проектов, что позволило поднять показатели маржи и выручки на 100500%, теперь будет - запущено 100500 агентов, что привело к доказанному росту личной …
Морковка спереди, морковка сзади
@morkovka_speredi_morkovka_szadi · Telegram
В каталоге с 16 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час
История канала за 30 дней (13 сообщений) сразу появится в вашей ленте.
О канале
Морковка спереди, морковка сзади — канал Telegram в рубрике «Работа и вакансии». На 8 ноября 2026 у него 4 339 подписчиков, за 30 дней прибавилось 54. Публикует в среднем 0,4 поста в день, охват типичного поста — 848 (18,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 4,8 %. Последняя публикация — 10 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.
Как считаются цифры
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 1 час назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад. Реакции Telegram замеряются с 12.09.2026, и ER считается по тем постам, где они уже замерены.
Подписчики за 30 дней
| День | Подписчики | Прирост | Посты | Реклама | За сутки | Всего | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09.11.2026 | 4 339 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 08.11.2026 | 4 340 | +1 | 1 | 0 | копится | 511 | 4 |
| 07.11.2026 | 4 339 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 06.11.2026 | 4 339 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 05.11.2026 | 4 340 | +2 | 1 | 0 | 707 | 768 | 21 |
| 04.11.2026 | 4 338 | −1 | 1 | 0 | 721 | 940 | 104 |
| 03.11.2026 | 4 339 | +2 | 0 | — | — | — | — |
| 02.11.2026 | 4 337 | +2 | 1 | 0 | 673 | 928 | 88 |
| 01.11.2026 | 4 335 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 31.10.2026 | 4 335 | −2 | 1 | 0 | 670 | 909 | 113 |
| 30.10.2026 | 4 337 | −1 | 1 | 0 | 575 | 884 | 4 |
| 29.10.2026 | 4 338 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 28.10.2026 | 4 335 | +17 | 0 | — | — | — | — |
| 27.10.2026 | 4 318 | +24 | 1 | 0 | 507 | 631 | 11 |
| 26.10.2026 | 4 294 | +3 | 1 | 0 | 623 | 804 | 6 |
| 25.10.2026 | 4 291 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 24.10.2026 | 4 292 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 23.10.2026 | 4 291 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 22.10.2026 | 4 288 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 21.10.2026 | 4 287 | −2 | 1 | 0 | 558 | 748 | 19 |
| 20.10.2026 | 4 289 | +1 | 1 | 0 | 610 | 796 | 31 |
| 19.10.2026 | 4 288 | +2 | 0 | — | — | — | — |
| 18.10.2026 | 4 286 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 17.10.2026 | 4 287 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 16.10.2026 | 4 288 | −8 | 0 | — | — | — | — |
| 15.10.2026 | 4 296 | +5 | 1 | 0 | 746 | 856 | 33 |
| 14.10.2026 | 4 291 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 13.10.2026 | 4 290 | +2 | 1 | 0 | 656 | 884 | 49 |
| 12.10.2026 | 4 288 | +3 | 1 | 0 | 618 | 847 | 26 |
| 11.10.2026 | 4 285 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 10.10.2026 | 4 285 | — | 0 | — | — | — | — |
Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.
Когда читают
Лучшее время — Сб, 8:00: средний охват 1 К при выборке 3 постов.
Что публикуют
Как набираются просмотры
За первые три часа пост набирает 46.4 % охвата, за сутки — 74.6 %. Результат размещения виден уже на следующий день. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.
Качество канала
- Охват 19 % от подписчиков — здоровый уровень
Достоверность охвата
- Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет
Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».
Публикации
Че, выходим на работу после выходных? как там дела у вас, рассказывайте )) 💩 - у нас все в дерьме 🔥 - у нас агонь 👍 - как обычно - а у кого все в дерьме, как обычно - ставьте сразу два )
😱 Про майкрософт, который сокращает 60 000 человек Я тут (как и все, наверное) прочитал ужас-новость, как Майкрософт сокращает 60000 человек и мол, все - конец старой жизни начался. ➡️ Есессно я полез фактчекать, и выяснилось, что конец еще не начался и можно расслабиться: 1. Майкрософт не сокращает, а "предлагает уйти по собственному" - почувствуйте разницу. Если покопаться, они уже такое дел…
Сегодня давайте немного пятничного про найм Навеяно постом на скрине (оригинал в канале автора вот тут, можно почитать каменты) А вы с таким встречались, интересно? Все что встречал я - на заре моей карьеры был коллега, который всех делил на красивых и некрасивых, и некрасивых брать на работу не хотел. Но даже он по итогу брал по профессионализму (хотя может и красивых по его мнению - я хз 😁 Мо…
Спорить при заказчике - дно дна. Наверное все понимают, но я скажу ртом, ибо такое хоть раз было с каждым. Скажем, вы руководитель. Вы сдаете работу заказчику. А исполнитель не сделал. Или сделал, но не так, не там и вообще не то, что просили. Исполнитель, конечно, казел. Вы - не виноваты. Но трахают все равно вас. Это нечестно. И начинается... 🙄 Ну или, скажем, вы исполнитель. Вам руководит…
Сегодня все работаем )
"Заполни эту комнату тем, что ты обо мне знаешь" Прикольный флешмоб сейчас начался, очень любопытно рассматривать чужие контексты :) Мой будет в первом каменте, добавляйте свои )
❤️☢️❤️В любви к токсам, точнее, конструктивной их части я уже признавался, сейчас надо дополнить классификацию "неудобными" Это те, кому больше всех надо, кто спорит, имеет свое мнение по поводу и без повода, те из-за кого все очень медленно, потому что вместо того чтобы тупо поставить задачу, ты сидишь и объясняешь, что, зачем и почему именно так, а по-другому не сработает, ну окей, давай по-дру…
Меня тут немного подбамбливает: услышал, как одному РП на собесе сказали, что он недостаточно хороший РП, потому что у него на проде ни одного агента не крутится 🙈 Кажется, новые KPI на рынок подвезли, и теперь в резюме вместо: - выполнено 100500 проектов, что позволило поднять показатели маржи и выручки на 100500%, теперь будет - запущено 100500 агентов, что привело к доказанному росту личной …
Че, выходим на работу после выходных? как там дела у вас, рассказывайте )) 💩 - у нас все в дерьме 🔥 - у нас агонь 👍 - как обычно - а у кого все в дерьме, как обычно - ставьте сразу два )
😱 Про майкрософт, который сокращает 60 000 человек Я тут (как и все, наверное) прочитал ужас-новость, как Майкрософт сокращает 60000 человек и мол, все - конец старой жизни начался. ➡️ Есессно я полез фактчекать, и выяснилось, что конец еще не начался и можно расслабиться: 1. Майкрософт не сокращает, а "предлагает уйти по собственному" - почувствуйте разницу. Если покопаться, они уже такое дел…
Сегодня давайте немного пятничного про найм Навеяно постом на скрине (оригинал в канале автора вот тут, можно почитать каменты) А вы с таким встречались, интересно? Все что встречал я - на заре моей карьеры был коллега, который всех делил на красивых и некрасивых, и некрасивых брать на работу не хотел. Но даже он по итогу брал по профессионализму (хотя может и красивых по его мнению - я хз 😁 Мо…
🤓 Про попадание в оценки Всем ясно, что для нормального планирования надо нормально оценивать. Но каждый раз одно и тоже: сроки едут вправо, СЕО пытается понять, что происходит, а команда показывает пальцами друг в друга. Эта история с качеством оценок, похоже, касается не только ИТ, но и любого несерийного производства (в серийном есть нормирование, основанное на статистике). Вопрос: если про…
👀 Сегодня захотелось задать вам вопрос в зал про попадание в оценки. Я понимаю, что в понедельник надо быстрее прыгать, бегать, кричать и махать руками, как то положено чайка-менеджерам 🦆🦆🦆 Но понедельник - это также и день, когда стоит начать делать чуточку иначе, чем вы делали до этого. Потому сегодня будет вопрос в зал про попадание в оценки. Всем ясно, что для нормального попадания в оце…
Мысли вдогонку на тему предыдущего поста про конфликты. Уже написал, что ставить непрошенные оценки и говорить, что делать другим (особенно вашего уровня) - дело неблагодарное. Это не решение конфликта, а разжигание, потому что все это вызывает исключительно желание дать в морду ответить аналогично. В итоге получаем не решение, а срач. К этой мысли есть важное дополнение: Когда я не говорю 'в…
💣 Конфликты и что с ними делать. Было время, когда я избегал конфликтов, ибо все надо решать по-хорошему и вообще, кот Леопольд завещал мне, что надо жить дружно. Прошло время, я переосмыслил кота, а конфликты полюбил. Не в том смысле, что теперь хочется устраивать срач по каждому поводу (тут важно отличать бытовую ругань от конфликта), а в том, что конфликт в команде - это не более, чем еще одн…
Похожие каналы
Этичный бизнес и фриланс, удаленная работа
17 К подписчиков
Вязаные игрушки Амигуруми Подарки
17 К подписчиков
Заикание | Подслушано
17 К подписчиков
Работа!Север!Вахта!
17 К подписчиков
Охрана труда ☆ Safety Union
17 К подписчиков
Работа в Курске - Вакансии
17 К подписчиков