Каталог › Telegram › Работа и вакансии › Точка Перехода: Продажи, Команда, Карьера

Точка Перехода: Продажи, Команда, Карьера

@you_and_career · Telegram

В каталоге с 16 октября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 90/100

Точка Перехода: Продажи, Команда, Карьера — канал Telegram в рубрике «Работа и вакансии». На 19 октября 2026 у него 544 подписчиков. Публикует в среднем 0,4 поста в день, средний охват поста — 89 (16,4 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 5,9 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 11 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

544

за 7 дней

—

за 30 дней

—

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

медиана 111 · ERR 16,36 %

5,88 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 12 часов назад, остальные метрики пересчитаны 51 минуту назад. Реакции Telegram замеряются с 12.09.2026, и ER считается по тем постам, где они уже замерены.

Подписчики за 30 дней

от 544 до 547 · за период −3

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
20.10.2026	544	−1	0	—	—	—	—
19.10.2026	545	−1	2	0	копится	54	0
18.10.2026	546	−1	0	—	—	—	—
17.10.2026	547	0	0	—	—	—	—
16.10.2026	547	—	1	0	≈ 39	46	4
14.10.2026	—	—	1	0	≈ 54	64	2
12.10.2026	—	—	1	0	≈ 71	84	4

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Недостаточно публикаций для карты.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Недостаточно данных.

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 16 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

90/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Дневная история короче недели — прирост сравнивать не с чем

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

24.09.2026 08:24 154 просмотров Оригинал

Менеджер по развитию B2B-продаж ГК «Сенсорные Системы» Мы ищем менеджера, который умеет вести сложные B2B-сделки от первого контакта до оплаты — и делать это системно, а не на вдохновении. Кто мы: ГК «Сенсорные Системы» — один из создателей рынка интерактивного оборудования в России. Работаем с 1992 года. Поставляем сенсорные мониторы, интерактивные терминалы и собственное ПО TouchInform (в Реест…

30.09.2026 16:34 129 просмотров Оригинал

Вовлечённость как рабочий контур, а не отдельный проект За время серии мы разобрали, почему вовлечённость остаётся вторым приоритетом HR (39 % после performance management), чем она отличается от удовлетворённости, как её измерять и что делать с результатами. Теперь — практический итог. От процесса к результату Современный тренд очевиден: компании всё меньше готовы платить за красивые процессы …

23.09.2026 08:58 117 просмотров Оригинал

Как выбирать приоритеты после опроса вовлечённости Опрос проведён. Цифры есть, комментарии собраны, eNPS и mNPS посчитаны. Теперь самый важный и самый опасный момент — что брать в работу. Здесь легко свалиться в две крайности. Первая — начать тушить пожары: броситься исправлять всё, что громче всего звучит в открытых ответах. Вторая — заняться улучшениями ради улучшений: запустить красивые, но с…

23.09.2026 07:54 113 просмотров Оригинал

Ищем Главного инженера проекта (мультимедиа) в команду «ВИЖУ Ты не боишься сложных задач, где нужно состыковать безумные креативные идеи с суровой технической реальностью? Твоя суперсила — видеть проект насквозь: от первого эскиза и спецификации до пуско-наладки, где каждый пиксель, децибел и люмен работают как единый организм? Тогда тебе к нам. ⚠️ Важный спойлер: это НЕ классический «чертежник…

09.10.2026 04:31 112 просмотров 7 1 Оригинал

Серия: «Баттл найма. Работодатель vs Кандидат» Я много нанимаю. И сам в этом году искал работу. Поэтому буду говорить с обеих сторон — без попытки защитить одну из них. Классический найм сейчас работает заметно хуже, чем раньше. И дело не в том, что «рынок плохой». Рынок просто перестал прощать привычные ошибки. Ошибки делают обе стороны. И кандидаты, и компании. Разница только в том, чьи косяки…

08.10.2026 13:46 111 просмотров Оригинал

В команду ВИЖУ нужен CG Арт-директор. Мы не делаем рекламу для digital-лент. Мы проектируем иммерсивные пространства, выставочные павильоны и музейные экспозиции, где CGI и мультимедиа становятся частью физической архитектуры. За 15 лет мы реализовали более 320 проектов, которые увидели 50 миллионов человек. Нам нужен автор, который возьмет на себя визуальную стратегию и качество наших мультимед…

19.10.2026 02:22 30 просмотров Оригинал

Как делать иначе? Работодателю и HR: - Выбирайте агентство под задачу. Массовый подбор, редкая экспертиза и executive search требуют разных подходов. - Передавайте не только описание вакансии, но и бизнес-контекст, скоркарту роли, критерии успеха, бюджет и ограничения. - Проверяйте методологию поиска. Где агентство ищет людей, какие компании-доноры использует, как оценивает компетенции и мотива…

19.10.2026 02:22 24 просмотров Оригинал

Баттл найма. Работодатель vs Кандидат. Раунд 4/12. Работа с агентствами: кто платит, кто продаёт и кто в итоге отвечает за результат? В предыдущем раунде мы выяснили, что найти друг друга работодателю и кандидату становится всё сложнее. И вот на ринг выходят посредники. Кадровые агентства, хедхантеры, независимые рекрутеры, карьерные консультанты. У каждого свои интересы. Каждый обещает помочь. …

16.10.2026 03:07 46 просмотров 4 Оригинал

Баттл найма. Работодатель vs Кандидат. Раунд 3/12. Каналы поиска: все против всех. А выигрывает HeadHunter? В этом раунде участников неожиданно много. Работодатели, кандидаты, HR, карьерные консультанты, рекрутинговые агентства, социальные сети, Telegram, нейросети, знакомые знакомых… И, конечно, HeadHunter. Который многие ругают, но продолжают пользоваться. Российский рынок труда переживает инт…

14.10.2026 04:12 64 просмотров 2 Оригинал

Баттл найма. Работодатель vs Кандидат. Раунд 2/12. Работа с нанимающим руководителем: кого мы вообще ищем? Одна из самых недооценённых точек найма. И, пожалуй, одна из самых дорогих по последствиям. Потому что иногда поиск кандидата начинается раньше, чем компания сама поняла, кто ей нужен. В синем углу — Работодатель. Типичный диалог: — Нам срочно нужен сильный руководитель проекта. — Что он д…

12.10.2026 05:43 84 просмотров 2 2 Оригинал

Баттл найма. Работодатель vs Кандидат. Раунд 1/12. Документы: вакансия против резюме Описание вакансии и резюме — первое рукопожатие работодателя и кандидата. И слишком часто оно получается влажным и неловким. В синем углу — Работодатель. Пишет вакансию как письмо Деду Морозу: «Ищем сильного, самостоятельного, проактивного, стрессоустойчивого, готового к вызовам и работе в условиях неопределённ…