Клуб кадровиков ClubTK.ru

@clubtk_ru · VK

В каталоге с 18 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 80/100 Достоверность 100/100

Открыть канал

История канала за 30 дней (189 сообщений) сразу появится в вашей ленте.

подписчики

44 К

+3 за сутки

за 7 дней

+21

за 30 дней

—

постов за 30 дней

189

0 рекламных

охват поста

2 К

в среднем 2 К · ERR 4,82 %

0,12 %

реакции ÷ охват

О канале

Клуб ТК - площадка для профессионального общения кадровых специалистов. Здесь вы сможете: ✔получить простые и понятные инструменты организации кадрового делопроизводства на предприятии, ✔узнать и обсудить новости трудового законодательства, ✔задать вопрос профессионалам, ✔поделиться своими проблемами и достижениями с коллегами, ✔расширить круг профессиональных контактов. Добро пожаловать в Клуб кадровиков! Заказать прайс справочно-информационной системы КонсультантПлюс можно по ссылке https://clubtk.ru/adv/AS1cP6aW и по кнопке в шапке группы.

Клуб кадровиков ClubTK.ru — сообщество ВКонтакте в рубрике «Работа и вакансии». На 6 ноября 2026 у него 44 229 подписчиков. Публикует в среднем 6,3 поста в день, охват типичного поста — 2 К (4,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,1 %. Последняя публикация — 6 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Как считаются цифры

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 3 часа назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад.

Подписчики за 30 дней

от 44 147 до 44 229 · за период +82

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
07.11.2026	44 229	+3	0	—	—	—	—
06.11.2026	44 226	−2	10	0	копится	7 К	10
05.11.2026	44 228	+4	8	0	—	12 К	14
04.11.2026	44 224	0	7	0	12 К	15 К	15
03.11.2026	44 224	+8	6	0	23 К	23 К	11
02.11.2026	44 216	+6	12	0	43 К	46 К	42
01.11.2026	44 210	+2	1	0	7 К	7 К	1
31.10.2026	44 208	+2	3	0	8 К	8 К	6
30.10.2026	44 206	+3	6	0	7 К	7 К	5
29.10.2026	44 203	+1	11	0	17 К	22 К	25
28.10.2026	44 202	+8	12	0	30 К	30 К	30
27.10.2026	44 194	+4	8	0	18 К	21 К	27
26.10.2026	44 190	+1	10	0	20 К	20 К	32
25.10.2026	44 189	+5	1	0	9 К	9 К	10
24.10.2026	44 184	+3	3	0	11 К	11 К	12
23.10.2026	44 181	+5	8	0	9 К	9 К	8
22.10.2026	44 176	+3	10	0	22 К	22 К	24
21.10.2026	44 173	+2	7	0	11 К	11 К	12
20.10.2026	44 171	+7	10	0	19 К	21 К	20
19.10.2026	44 164	+2	9	0	18 К	18 К	23
18.10.2026	44 162	−3	0	—	—	—	—
17.10.2026	44 165	+4	2	0	6 К	6 К	4
16.10.2026	44 161	+3	6	0	8 К	8 К	7
15.10.2026	44 158	+7	9	0	12 К	12 К	10
14.10.2026	44 151	−6	9	0	13 К	13 К	7
13.10.2026	44 157	+5	7	0	15 К	15 К	9
12.10.2026	44 152	+5	6	0	17 К	17 К	115
11.10.2026	44 147	−4	0	—	—	—	—
10.10.2026	44 151	+4	1	0	690	690	0
09.10.2026	44 147	—	7	0	4 К	4 К	8

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Недостаточно публикаций для карты.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Недостаточно данных.

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 25.3 % охвата, за сутки — 98.9 %. Результат размещения виден уже на следующий день. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

80/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 5 % от подписчиков — аудитория почти не читает

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

25.10.2026 07:21 9 К просмотров10 реакций8 репостов Оригинал

Добрый день! Коллеги, подскажите, как быть. В учреждении ведут "личные дела" на сотрудников. Папка-скоросшиватель, в ней карточка Т2, заявление, приказ о приеме на работу, трудовой договор с допниками, и все кадровые документы. Никакой номенклатуры дел нет. Либо я не смог её найти, но перебрал документы за несколько лет назад. Получается нет общей подшивки с приказами по личному составу, все в …

04.11.2026 09:38 8 К просмотров7 реакций1 репост Оригинал

Анонимно Уволилась с бывшей работы, пока отработала нашла работу рядом с домом в отделе кадров. Согласилась сразу,повелась на хорошую зарплату и условия. Платят очень странно: - часть зарплаты на карту - остальная часть наличкой. Я об этом не была предупреждена, хоть и спрашивала. Мне, тогда сказали: у нас все официально. Это меня и смущает. В первый раз такое. На руках у меня трудовой договор…

03.11.2026 11:21 8 К просмотров4 реакций Оригинал

Добрый день. Подскажите , пожалуйста,модно ли так сделать . Сотрудник написал заявление на увольнение на 23 октября . 23 октября сказал ,что остаётся . Потом два выходных. 26 октября просит дать дни за свой счёт до 2 ноября . Начальник разрешает. 2 ноября человек не вышел на работу,но сказал своему начальнику ,что работать не хочет ,мол ,увольняйте 23 октября ,я же давно писал заявление .Перезва…

01.11.2026 10:52 7 К просмотров1 реакций Оригинал

Добрый день, предыдущий кадровик уволился, а я приняв работу, увидела приказ о приеме на работу временного работника на ставку,с октября до декабря, но за 3-х сотрудников (должности одинаковые), которые будут уходить в ежегодный отпуск в этот период друг за другом. В приказе так и указано на период отсутствия Ивановой, Петровой, Сидоровой. На сколько правомерен этот приказ, кто-нибудь сталкивался …

26.10.2026 09:11 6 К просмотров6 реакций5 репостов Оригинал

Добрый день,коллеги . Подскажите пожалуйста,как сделать . Первый раз такая ситуация . У нас есть подразделение удаленное в другом районе .Пришла работать странная женщина. Прислала документы по электронной почте на прием . Мы приняли ,как полагается по ТК. договор не приехала не подписала . Потом перестала выходить на работу. Отработала всего две недели (Письма к сожалению не отправляли через п…

02.11.2026 18:17 6 К просмотров4 реакций2 репоста Оригинал

Доброго дня, дорогие кадровые работники! Мне очень важно услышать ваше мнение. Я работаю в магазине со сменным графиком 2/2 по 12 часов. Нас двое продавцов. Раньше, если одна из нас заболеет, больничный не брали, работали и за другого человека, ставили смены согласно графика. Потом бывшезаболевший эти смены отрабатывал другому. И с отпусками у нас было так же. Конечно, начальству это было удобн…

06.11.2026 22:33 732 просмотров1 реакций Оригинал

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли начальник отдела кадров на время отпуска ведущего специалиста отдела кадров исполнять его обязанности? Именно оформить это приказом и допиком как совмещение? В первом посте написала без уточнения. Заранее благодарю за ответ.

06.11.2026 19:25 866 просмотров Оригинал

Подскажите пожалуйста как вы оформляете отсутствие мобилизованных сотрудников. На данный момент в компании оформлен отпуск без сохранения зарплаты до 31 декабря, что делать дальше с этими сотрудниками? Нужно ли по ним подавать отчёт в сфр?

06.11.2026 18:47 866 просмотров1 реакций Оригинал

Добрый день! Начал проводить аудит кадровых документов в организации, есть внутренние совместители. Но на них своевременно не оформили трудовые договоры. И я так понимаю, что не подали ЕФС-1 в 2020 по совместителям. Так как есть приемы по основному месту работы в СБИС, а именно совместителей нет. В настоящее время меняется размер стимулирования по совместительству, нужно сделать доп.соглашение к т…

06.11.2026 18:36 651 просмотров Оригинал

Заявление в СФР о возмещении расходов на охрану труда — до 16 ноября А документы по мерам, запланированным после этой даты, можно дослать до 20 декабря. https://clubtk.ru/adv/JS50v4

06.11.2026 16:15 637 просмотров3 реакций1 репост Оригинал

Журнал учета сверхурочных работ: правила ведения и образцы С 1 сентября 2026 года без журнала учета сверхурочных работ сложно уследить за лимитом переработок и правильно их оплатить. Годовой предел теперь можно поднять коллективным договором до 240 часов, а со 121-го часа каждый час оплачивается минимум вдвойне. Разбираемся, обязательно ли вести журнал учета сверхурочных работ, по какой форме его…

06.11.2026 14:26 1 К просмотров2 реакций1 репост Оригинал

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли начальник отдела кадров на время отпуска ведущего специалиста отдела кадров исполнять его обязанности? Заранее благодарю за ответ.

06.11.2026 13:00 662 просмотров1 реакций Оригинал

Как провести депремирование в 1С ЗУП 8.3 Лишить премии «по настроению» работодатель не вправе. Депремирование - строго регламентированная процедура, где важны и основания, и документальное оформление, и учёт лимитов. Покажем, как отразить отмену премии в 1С:ЗУП. https://clubtk.ru/adv/Jt11xx

06.11.2026 12:13 642 просмотров Оригинал

Как облагаются НДФЛ доходы иностранных работников в России Иностранец устроился на работу. Какую ставку НДФЛ применять к его зарплате: 13 или 30%? И почему одного гражданства для расчета налога недостаточно? В статье делимся важными нюансами, которые помогут избежать досадных ошибок и не переплатить лишнего. https://clubtk.ru/adv/A9D2wF

06.11.2026 11:00 662 просмотров1 реакций Оригинал

Срок сдачи формы 3-Ф и других статотчётов продлили до 13 ноября Кадровика в перечне из 12 форм касается ещё отчёт о забастовках. https://clubtk.ru/adv/kT0Hb4

06.11.2026 10:16 1 К просмотров1 реакций1 репост Оригинал

Добрый день Нужна помощь, друзья. Работаю 5-ка с 9 до 18. удаленный формат. Хотят изменить график работы 2/2 по 11 часов. Имеют ли право и за сколько должны предупредить меня об изменении графика? на какие подводные камни нужно обратитьь внимание? что нужно сделать, чтобы не "заставили " работать по такому графику?