HR-аналитика

HR-аналитика

@hranalytika · VK

В каталоге с 18 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Бизнес Качество 100/100 Достоверность 100/100
Открыть канал

История канала за 30 дней (106 сообщений) сразу появится в вашей ленте.

подписчики
12 К
0 за сутки
за 7 дней
+70
за 30 дней
—
постов за 30 дней
106
0 рекламных
охват поста
978
в среднем 1 К · ERR 11,19 %
ER
0,92 %
реакции ÷ охват

О канале

Темы сообщества: HR управление персоналом рекрутинг обучение персонала HR-аналитика № 7796899387 заявление РКН о смене домена https://gosuslugi.ru/snet/69c2454d90c80e15cd22a5cf ссылка РКН

HR-аналитика — сообщество ВКонтакте в рубрике «Бизнес». На 7 ноября 2026 у него 11 594 подписчиков. Публикует в среднем 3,5 поста в день, охват типичного поста — 978 (11,2 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,9 %. Последняя публикация — 11 часов назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Как считаются цифры

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 4 часа назад, остальные метрики пересчитаны 3 часа назад.

Подписчики за 30 дней

от 11 426 до 11 594 · за период +168
11 426 11 510 11 594 10.10 17.10 24.10 31.10 07.11
11 426 11 510 11 594 10.10 17.10 24.10 31.10 07.11
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРеклама За сутки Всего Реакции
07.11.2026 11 594 0 0—— — —
06.11.2026 11 594 +11 40копится 2 К 12
05.11.2026 11 583 +10 506 К 6 К 46
04.11.2026 11 573 +12 5013 К 13 К 91
03.11.2026 11 561 +12 508 К 12 К 63
02.11.2026 11 549 +11 406 К 6 К 33
01.11.2026 11 538 +14 409 К 9 К 46
31.10.2026 11 524 +14 5010 К 10 К 59
30.10.2026 11 510 +3 302 К 2 К 43
29.10.2026 11 507 +14 507 К 8 К 83
28.10.2026 11 493 +15 404 К 4 К 52
27.10.2026 11 478 +8 405 К 5 К 34
26.10.2026 11 470 +3 305 К 5 К 35
25.10.2026 11 467 +1 303 К 4 К 57
24.10.2026 11 466 −1 303 К 4 К 24
23.10.2026 11 467 −2 303 К 3 К 24
22.10.2026 11 469 +5 304 К 4 К 30
21.10.2026 11 464 +3 404 К 4 К 75
20.10.2026 11 461 +1 504 К 4 К 35
19.10.2026 11 460 +1 302 К 2 К 30
18.10.2026 11 459 +3 302 К 2 К 21
17.10.2026 11 456 +4 304 К 4 К 63
16.10.2026 11 452 +4 305 К 5 К 51
15.10.2026 11 448 0 302 К 2 К 32
14.10.2026 11 448 +5 303 К 3 К 20
13.10.2026 11 443 +9 506 К 6 К 70
12.10.2026 11 434 +7 505 К 5 К 36
11.10.2026 11 427 +1 201 К 1 К 23
10.10.2026 11 426 — 303 К 3 К 76
09.10.2026 — — 10728 728 4

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Недостаточно публикаций для карты.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Недостаточно данных.

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации
0 % 50 % 100 % 1 ч 3 ч 6 ч 12 ч 24 ч 48 ч 72 ч 7 д
0 % 50 % 100 % 1 ч 3 ч 6 ч 12 ч 24 ч 48 ч 7 д

За первые три часа пост набирает 12.8 % охвата, за сутки — 98.6 %. Результат размещения виден уже на следующий день. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
100/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Замечаний нет.

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
100/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
  • Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
03.11.2026 20:45 5 К просмотров21 реакций2 репоста Оригинал

Всем добрый день! Хочу поделиться своим удивлением или наблюдением. Да, я очень много слышала про ситуацию на рынке. Многие посты в этой группе комментировала. Но сейчас сама столкнулась с поиском HR в команду и столкнулась с этим самым рынком лицом к лицу. Итак, 2 дня назад начала поиск HR специалиста. Обычного среднего мидла. Все достаточно прозрачно указала в вакансии. И да, на эту вакансию з…

01.11.2026 21:19 4 К просмотров13 реакций1 репост Оригинал

Коллеги, а вы могли бы согласиться с этим коллегой? Можно за пару минут вычислить некомпетентного HR-а? Ну давайте исключим откровенную дичь, которую может нести кандидат на собесе, если возьмем среднестатистического HR-а, можно вычислить некомпетентность за "пару минут"? *любителям пообвинять меня во всех грехах заранее сообщаю: у стер ник пользователя.

04.11.2026 18:54 4 К просмотров19 реакций3 репоста Оригинал

Привет! Я HRBP. Может быть субъективное ощущение, но кажется в этом году какое-то запредельное количество жалоб на депрессию от работников. Не прям вот на депрессию, а вот на то, что настроения работать нет, вот руки совсем опускаются, вот делать совсем ничего не хочется. И не только от коллег, а от ПП - производственного персонала. Ощущение, что каждое утро начинается с жалоб, и жалобами же за…

03.11.2026 17:21 3 К просмотров6 реакций2 репоста Оригинал

Добрый день, коллеги! А в каких социальных сетях вы сейчас ловите кандидатов? Конкретно "белых" воротничков. В России, понятно, разрешен ВК, немного телеграм - это основные сети. Макс дает отдачу уже? А вот другие: Мордабук Истасамизнаетечто Тредс Твиттер Макса Что-то еще? Прошу опубликовать. Это не конкуренция с группой Эдуарда

04.11.2026 16:30 3 К просмотров9 реакций1 репост Оригинал

Доброго дня! Предложили работу на позицию руководителя отдела подбора персонала, компания занимается пром.электромонтажем на Севере, набирает на вахту. Директор озвучил мою мотивацию: оклад и kpi (план-факт закрытия). Ранее не было опыта набора вахтовиков, знаю набор сложный. План естественно меняется каждый день, это и обсудили с руководством, он согласен, предложил мне самой подумать над этим). …

02.11.2026 18:52 3 К просмотров16 реакций1 репост Оригинал

Здравствуйте, уважаемые HR. Есть вопрос и нужна ваша помощь. В ближайшее время я планирую переезд из России в Беларусь и не очень понимаю как найти себе работу находясь в России. Может здесь есть HR из Минска, которые могли бы проконсультировать по вариантам и возможностям? Хочу лучше понять рынок, требования и нюансы. Кто-нибудь нанимал специалистов из России? Как это происходит? Я вообще не Hr, …

06.11.2026 23:15 714 просмотров12 реакций1 репост Оригинал

Не, а есть среди нас реально опытные рекрутеры?) Вы сколько баллов набрали по тесту?

06.11.2026 20:51 1 К просмотров8 реакций1 репост Оригинал

Популярность HR-аналитики? от админа Парадокс. Я исходил из мысли, что во времена кризиса аналитика (HR) нахрен никому не нужна, а кроме того, сейчас онлайн курсов по HR-аналитике больше самих аналитиков, поэтому не планировал никаких онлайн курсов, а вел себе два раза в год офлайн семинар на 8-10 участников и был доволен. Но в этому году решился таки вести онлайн курс (8 вебинаров) по HR-аналити…

06.11.2026 14:24 915 просмотров4 реакций Оригинал

Кейс по аналитике / психологии / принятию решений Пост от админа. Недавно был пост про тест в найме. Рассказываю свой реальный кейс. Работал в крупном банке, тестировал руководителей, выявил, что у успешных руководителей повышенные значения по 6 шкале MMPI - Настойчивость, подозрительность, ригидность мышления (склонность придерживаться своего мнения) Теперь представьте, что аналитик / психол…

06.11.2026 10:37 566 просмотров4 реакций1 репост Оригинал

Автоматизация HR-рутины: когда она действительно полезна Со всех сторон слышно, как от цифровизации дружно страдают соискатели, руководители и сами HR-менеджеры. Первые не могут пробиться на собеседование даже с 10 годами опыта, вторые слушают сказки о том, что на рынке нет кандидатов, а третьи получают нагоняи за неэффективную работу. Возникает вопрос: нужна ли она тогда вообще, эта автомат…

05.11.2026 23:34 149 просмотров8 реакций Оригинал

Пример успешного собеседования. Давайте разберем. В чем, на ваш взгляд, секрет успешного прохождения собеседования?

05.11.2026 17:32 2 К просмотров10 реакций Оригинал

Вопрос эксперту. Коллеги, вопрос от админа. Творческий. Иду на конференцию РБК На две сессии. Предлагаю небольшой флешмоб. Напишите в комментах вопрос, который вы задали бы экспертам или конкретному эксперту. Нужно написать сам вопрос и на какой сессии: первой про ИИ или второй про изменения. Также прошу всех прочитавших пост выбрать в комментах лучший вопрос, на ваш взгляд, или даже нескольк…

05.11.2026 14:17 2 К просмотров10 реакций1 репост Оригинал

Здравствуйте, Эдуард. Разместите пож-та вопрос в сообществе. Анонимно Поставлена генеральным директором задача: сделать так, чтобы руководители подразделений и ТОПы при желании уйти из компании уведомляли об этом своего руководителя заранее, примерно за полтора месяца. В этот период компания должна найти замену и обеспечить прием-передачу дел. И если добровольного заблаговременного уведомлени…

05.11.2026 11:34 1 К просмотров11 реакций2 репоста Оригинал

Нарциссизм и лидерство Исследование показывает, что во время кризисов особенно востребованы лидеры нарциссы. Seth A. Rosenthal из Гарварда провел анализ исследований по теме. Нарциссический лидер может быть не просто полезным, а необходимым. Когда «mirror-hungry» (жаждущий восхищения) нарцисс находит группу «ideal-hungry» (жаждущих идеала) последователей, он способен «залечить расколы в р…

05.11.2026 08:40 672 просмотров7 реакций Оригинал

10 фраз, которые НЕ стоит говорить на собеседовании на руководящую должность ❌ Не говорите: «Я не верю в делегирование». ❓ Почему: Это показывает отсутствие доверия к вашей команде. ✅ Вместо этого скажите: «Я делегирую задачи, соотнося их с сильными сторонами команды». ❌ Не говорите: «Для меня важны только результаты, а не люди». ❓ Почему: Лидерство требует баланса между результатами и эм…

04.11.2026 21:16 3 К просмотров41 реакций Оригинал

Про труд админа. Забанил я сегодня дамочку - на скрине. И получил в личку вот такое письмо. Дамочка на вопрос коллеги в комментах предложила услугу за деньги. На мое замечание, что у нас в группе не делают коммерческие предложения, оскорбила, за что и была забанена. Но нет, ей неймется. Следом с другого профиля получаю в личку вот такое письмо. Я ей ничего не ответил. Заметьте, я даже имени …

Похожие каналы

Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является автором материалов канала и не отвечает за их содержание. Правовая информация · сообщить о нарушении