Кадровое дело

@kdelo · VK

Редакция «Кадровое дело», 2 канала·Также в

В каталоге с 18 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Право и госуслуги Москва Качество 85/100 Достоверность 85/100

Открыть канал

История канала за 30 дней (54 сообщения) сразу появится в вашей ленте.

подписчики

84 К

+3 за сутки

за 7 дней

+852

за 30 дней

+1 856

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

9 К

в среднем 19 К · ERR 22,35 %

0,18 %

реакции ÷ охват

О канале

Сообщество кадровиков России, созданное журналом «Кадровое дело» https://www.gosuslugi.ru/snet/6790eb9bf3169f6df9035fa8

Кадровое дело — сообщество ВКонтакте в рубрике «Право и госуслуги», регион — Москва. На 4 ноября 2026 у него 84 365 подписчиков, за 30 дней прибавилось 1 856. Публикует в среднем 1,8 поста в день, охват типичного поста — 9 К (22,4 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,2 %. Последняя публикация — 17 часов назад. Это основная редакция «Кадровое дело»: у неё 2 канала. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Как считаются цифры

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 2 часа назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад.

Подписчики за 30 дней

от 82 509 до 84 365 · за период +1 856

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
04.11.2026	84 365	+3	0	—	—	—	—
03.11.2026	84 362	+34	2	0	копится	27 К	64
02.11.2026	84 328	+59	3	0	—	19 К	29
01.11.2026	84 269	+83	0	—	—	—	—
31.10.2026	84 186	+77	0	—	—	—	—
30.10.2026	84 109	+233	3	0	28 К	28 К	52
29.10.2026	83 876	+363	2	0	17 К	17 К	28
28.10.2026	83 513	+303	3	0	164 К	170 К	531
27.10.2026	83 210	+22	2	0	57 К	57 К	79
26.10.2026	83 188	+32	3	0	38 К	38 К	30
25.10.2026	83 156	+65	0	—	—	—	—
24.10.2026	83 091	+42	0	—	—	—	—
23.10.2026	83 049	+72	4	0	31 К	31 К	77
22.10.2026	82 977	+69	2	0	77 К	77 К	119
21.10.2026	82 908	+49	2	0	25 К	27 К	55
20.10.2026	82 859	+80	3	0	35 К	35 К	79
19.10.2026	82 779	+60	3	0	152 К	152 К	207
18.10.2026	82 719	+2	0	—	—	—	—
17.10.2026	82 717	+39	0	—	—	—	—
16.10.2026	82 678	+17	2	0	45 К	45 К	74
15.10.2026	82 661	+20	2	0	14 К	14 К	31
14.10.2026	82 641	+14	3	0	23 К	23 К	55
13.10.2026	82 627	+40	2	0	147 К	147 К	135
12.10.2026	82 587	+23	2	0	17 К	17 К	26
11.10.2026	82 564	−22	0	—	—	—	—
10.10.2026	82 586	+31	0	—	—	—	—
09.10.2026	82 555	+13	3	0	15 К	15 К	25
08.10.2026	82 542	+13	1	0	7 К	7 К	5
07.10.2026	82 529	+11	2	0	24 К	24 К	34
06.10.2026	82 518	+9	2	0	20 К	23 К	34
05.10.2026	82 509	—	3	0	6 К	6 К	10

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Фото

100.0 %

охват 9 К · ER 0,22 % · 11 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

За первые три часа пост набирает 3.3 % охвата, за сутки — 99.0 %. Результат размещения виден уже на следующий день. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

85/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 22 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

85/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Лучший пост набрал 142 261 просмотров при медиане 8 820 — средний охват держится на выбросе, смотрите на медиану

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

28.10.2026 12:00 142 К просмотров483 реакций453 репоста Оригинал

Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись Такого требования в Трудовом кодексе нет. Поэтому отсутствие подписи работника в самом графике отпусков не считается нарушением, за которое ГИТ может оштрафовать компанию. Но на практике подписи сотрудников все равно часто собирают. Они помогают подтвердить, что работник знает, когда у него запланирован отпуск. При это…

13.10.2026 12:00 123 К просмотров101 реакций126 репостов Оригинал

Для несовершеннолетних изменят правила приема на работу С 1 марта 2027 года работодателям придется ориентироваться на новый перечень работ, которые нельзя поручать сотрудникам младше 18 лет. Главное изменение — запрет будут устанавливать не по конкретным профессиям, а по категориям работ. Всего Минтруд выделил 69 категорий и распределил их по пяти разделам. В перечень вошли, например: ⚪️ работ…

19.10.2026 15:00 104 К просмотров109 реакций91 репост Оригинал

В приказе о работе в выходной необязательно указывать точное количество часов 📄 Работодатель может оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, указав только дату. К такому выводу пришли эксперты «Онлайнинспекции». В Трудовом кодексе закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя, но требования обязательно …

22.10.2026 12:00 71 К просмотров113 реакций131 репост Оригинал

Сотрудник кричит, спорит и отказывается подписывать документы ⬇ Такая ситуация может возникнуть при вручении уведомления о сокращении, ознакомлении с приказом о взыскании или другим кадровым документом. Редакция «Кадрового дела» советует сначала снизить эмоциональный накал разговора. Один из приемов — проговорить эмоцию сотрудника вслух: например, «вижу, что вы злитесь и считаете это несправедли…

19.10.2026 12:00 36 К просмотров79 реакций115 репостов Оригинал

🩺 С 1 сентября в обычном медзаключении больше может не быть ответа, можно ли сотруднику работать Из общего порядка выдачи медицинских заключений убрали формулировку о соответствии состояния здоровья поручаемой работе. Поэтому кадровику теперь не стоит ждать такой строки в документе, который сотрудник, например, принес после операции или обращения в поликлинику. 📌 Если в заключении прямо указали …

16.10.2026 15:00 34 К просмотров51 реакций55 репостов Оригинал

Даже если организация имеет право бронировать сотрудников, оформить бронь на всех военнообязанных не получится Количество работников, которых можно забронировать, ограничено и зависит от вида работодателя. Есть и сотрудники, на которых бронь вообще не оформляют. Например: ⚪️ внешние совместители — бронь возможна только по основному месту работы; ⚪️ работники, у которых уже есть другое основание…

03.11.2026 15:00 24 К просмотров59 реакций62 репоста Оригинал

Работодатель месяцами снижал премию сотруднику на 50–90% и не объяснял причины. В итоге суд взыскал недополученные суммы 🔨 Начальнику отдела почти год урезали премию, которую выплачивали за счет экономии фонда оплаты труда. При этом его подчиненным начисляли премию полностью, а на вопросы о причинах снижения работодатель отвечал уклончиво. Суды признали такой подход произвольным. Работодатель не…

03.11.2026 12:00 21 К просмотров44 реакций51 репост Оригинал

📄 Приказ об организации воинского учета нужно оформить не только при создании компании, но и ежегодно перед началом нового календарного года. Форму приказа не придется придумывать с нуля — она есть в методических рекомендациях Минобороны. Что важно проверить в документе: ⚪ правильно ли указано наименование организации; ⚪ кто отвечает за организацию воинского учета; ⚪ кто непосредственно ведет у…

02.11.2026 15:00 16 К просмотров27 реакций19 репостов Оригинал

🗓 Календарь кадровика на ноябрь Сохраняйте даты, чтобы ничего не пропустить 👇 1⃣ ноября — читайте свежий № 11 журнала «Кадровое дело». 2⃣ ноября — сдайте в Росстат отчет 3-Ф за октябрь, предоставьте в военкомат отчет о работниках-мужчинах, которых нужно поставить на первоначальный воинский учет. 4⃣ ноября — День народного единства. 1⃣0⃣ ноября — направьте в центр занятости информацию о квотир…

02.11.2026 12:00 5 К просмотров5 реакций5 репостов Оригинал

🍂 Вышел новый ноябрьский номер журнала «Кадровое дело» В новом выпуске собрали материалы для задач, которые особенно актуальны в конце года: пора составлять график отпусков на 2027-й, проверять режим работы водителей и готовиться к возможным проверкам. А еще Роструд уточнил, как действовать, если сотрудник надолго пропал с работы. О чем рассказали в номере ⬇ 🟠 «Весь ноябрь уходит на график отпу…

02.11.2026 09:00 3 К просмотров3 реакций2 репоста Оригинал

«Кадровое дело» по цене, которая не кусается Годовая подписка на «Кадровое дело» в ВИП-версии и 12 месяцев спокойной работы — всего 13 990 ₽. Но только в ноябре. За 39 рублей в день вы получаете доступ к базе готовых документов, разборам свежих изменений, пошаговым инструкциям, сервисам и памяткам. И целый год не тратите десятки часов на расшифровку поправок в ТК и поиск документов непонятного …

30.10.2026 15:00 8 К просмотров10 реакций8 репостов Оригинал

🌀«Я подписал соглашение об увольнении под гипнозом» Звучит как хэллоуинская история, но это реальный трудовой спор! Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора после длительной беседы с директором. Позже он заявил, что в тот момент находился под гипнозом и поэтому не понимал значения своих действий. Суд проверил обстоятельства и увольнение отменять не стал. Соглашение было офо…

30.10.2026 12:00 14 К просмотров33 реакций29 репостов Оригинал

📄 Приказ с поручением издали, но сотрудника с ним не ознакомили. В споре такой документ может не сработать. Если приказ содержит конкретное задание работнику, работодателю важно подтвердить, что сотрудник действительно его получил и знал, что должен сделать. Для ГИТ и суда приказ без подтверждения ознакомления выглядит как распоряжение, которое до человека фактически не дошло. Поэтому привлечь с…

30.10.2026 09:00 6 К просмотров9 реакций1 репост Оригинал

100 задач и ни одной лишней минуты Утро начинается ⬇ 💬 Секретарь: Мне надо в отпуск. Завтра. 💬 Менеджер по продажам: Я беременна. И на удаленку хочу. И сельдь по шубой. 💬 Директор: надо срочно уволить того…с большими усами. А в законодательстве опять что-то поменялось. Примите, распишитесь: вам бокс с нервишками. Прочитали три статьи, пять форумов и думаете: «А тут у нас нюанс. Мне то что де…

29.10.2026 15:00 13 К просмотров23 реакций15 репостов Оригинал

🎃 Хэллоуин в кадровой практике: можно ли признать увольнение вынужденным из-за… чеснока? Одна уборщица уволилась по собственному желанию, а позже решила оспорить увольнение. Она утверждала, что заявление написала под психологическим давлением. В качестве одного из аргументов работница указала на необычный эпизод: кто-то сломал замок в подсобке и разбросал грязный чеснок. Сотрудница расценила это…

29.10.2026 12:00 3 К просмотров5 реакций3 репоста Оригинал

Формулировки «низкое качество», «недостаточная глубина» или «не соответствует уровню должности» сами по себе почти ничего не доказывают. Если работодатель предъявляет претензии к результату работы сотрудника, важно показать конкретно, что было поручено и где именно результат не соответствует заданию. В «Кадровом деле» советуют строить оценку вокруг четырех вопросов: 1⃣ что именно сотрудник долж…