Как в P&G поддерживают сотрудников с самого первого дня и помогают уверенно расти? Работа в P&G — это непрерывное обучение и обмен опытом. Мы поговорили с Софией Беловой, менеджером по закупкам в категории «Shave Care», и попросили рассказать, как всё устроено изнутри. Узнай, как устроен онбординг, как команда помогает освоиться в новой роли и какие возможности для развития навыков предоставляет …
Карьера в Procter & Gamble
@pgrussia · VK
В каталоге с 18 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час
История канала за 30 дней (2 сообщения) сразу появится в вашей ленте.
подписчики
24 К
+1 за сутки
за 7 дней
−1
за 30 дней
—
постов за 30 дней
2
0 рекламных
охват поста
149
ERR 0,61 %
ER
2,68 %
реакции ÷ охват
О канале
Procter & Gamble — одна из крупнейших международных компаний, продукцией которой пользуются более 5 млрд. потребителей по всему миру. Среди наших брендов — Ariel, Gillette, Fairy, Head & Shoulders, Always, Pampers, Oral-B, Old Spice и другие товары наивысшего качества и потребительской ценности, улучшающие жизнь сегодняшнего и будущего поколений. Мы создаем возможности для роста студентов, выпускников и опытных специалистов, предлагая стажировки, образовательные программы и обучение мирового уровня. В этой группе ты найдешь актуальную информацию о карьерных возможностях в P&G, советы по подготовке к отбору и истории участников, которые уже сделали первые шаги в международной компании. Присоединяйся, чтобы узнать, как начать свой путь в P&G и получить опыт работы с ведущими мировыми брендами.
Карьера в Procter & Gamble — сообщество ВКонтакте в рубрике «Работа и вакансии». На 6 ноября 2026 у него 24 462 подписчиков. Публикует в среднем 0,1 поста в день, охват типичного поста — 149 (0,6 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 2,7 %. Последняя публикация — 7 дней назад. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.
Как считаются цифры
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 7 дн. назад. Число подписчиков снято 18 часов назад, остальные метрики пересчитаны 3 часа назад.
Подписчики за 30 дней
от 24 426 до 24 464 ·
за период +28
| День | Подписчики | Прирост | Посты | Реклама | За сутки | Всего | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 07.11.2026 | 24 462 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 06.11.2026 | 24 461 | −2 | 0 | — | — | — | — |
| 05.11.2026 | 24 463 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 04.11.2026 | 24 463 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 03.11.2026 | 24 464 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 02.11.2026 | 24 464 | +2 | 0 | — | — | — | — |
| 01.11.2026 | 24 462 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 31.10.2026 | 24 463 | 0 | 1 | 0 | 126 | 161 | 5 |
| 30.10.2026 | 24 463 | +10 | 0 | — | — | — | — |
| 29.10.2026 | 24 453 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 28.10.2026 | 24 450 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 27.10.2026 | 24 450 | −9 | 0 | — | — | — | — |
| 26.10.2026 | 24 459 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 24.10.2026 | 24 459 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 23.10.2026 | 24 459 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 22.10.2026 | 24 458 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 21.10.2026 | 24 455 | +10 | 0 | — | — | — | — |
| 20.10.2026 | 24 445 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 19.10.2026 | 24 445 | +2 | 0 | — | — | — | — |
| 18.10.2026 | 24 443 | −1 | 0 | — | — | — | — |
| 17.10.2026 | 24 444 | −2 | 0 | — | — | — | — |
| 16.10.2026 | 24 446 | +4 | 0 | — | — | — | — |
| 15.10.2026 | 24 442 | +5 | 0 | — | — | — | — |
| 14.10.2026 | 24 437 | +8 | 0 | — | — | — | — |
| 13.10.2026 | 24 429 | +2 | 1 | 0 | 137 | 137 | 3 |
| 12.10.2026 | 24 427 | +1 | 0 | — | — | — | — |
| 11.10.2026 | 24 426 | −8 | 0 | — | — | — | — |
| 10.10.2026 | 24 434 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 09.10.2026 | 24 434 | — | 0 | — | — | — | — |
Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.
Когда читают
Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней
Недостаточно публикаций для карты.
Что публикуют
Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Недостаточно данных.
Как набираются просмотры
Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации
Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.
Качество канала
Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют
80/100
По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций
- Охват 1 % от подписчиков — аудитория почти не читает
Достоверность охвата
Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки
80/100
По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков
- За 30 дней всего 2 публикации — выборка для оценки охвата мала
Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».
Публикации
Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени
Хочешь повлиять на то, каким должен быть работодатель? Мы участвуем в ежегодном исследовании Changellenge » Best Company Award 2027, и нам важно услышать, что думаешь ты. Расскажи, что влияет на выбор работодателя: возможности для развития, содержание задач, корпоративная культура, условия работы или что-то другое. Твой опыт поможет компаниям лучше понять ожидания студентов и недавних выпускник…
Как в P&G поддерживают сотрудников с самого первого дня и помогают уверенно расти? Работа в P&G — это непрерывное обучение и обмен опытом. Мы поговорили с Софией Беловой, менеджером по закупкам в категории «Shave Care», и попросили рассказать, как всё устроено изнутри. Узнай, как устроен онбординг, как команда помогает освоиться в новой роли и какие возможности для развития навыков предоставляет …
Хочешь повлиять на то, каким должен быть работодатель? Мы участвуем в ежегодном исследовании Changellenge » Best Company Award 2027, и нам важно услышать, что думаешь ты. Расскажи, что влияет на выбор работодателя: возможности для развития, содержание задач, корпоративная культура, условия работы или что-то другое. Твой опыт поможет компаниям лучше понять ожидания студентов и недавних выпускник…
Похожие каналы
Данные собраны автоматически из открытых источников. Администрация не является
автором материалов канала и не отвечает за их содержание.
Правовая информация ·
сообщить о нарушении
Сообщить о нарушении
Рассматриваем в течение трёх рабочих дней. При подтверждении
страница удаляется или доступ к ней ограничивается.