⚡️ Рынок труда взрослеет. Как это отражается на найме? И действительно ли стереотипы о поколениях проявляются в работе? Средний возраст работающего россиянина превысил 42 года. Растёт и доля занятых старше 50 лет. Сегодня в одной команде работают люди с многолетней экспертизой, лидеры среднего поколения и вчерашние студенты. 🎙 В новом выпуске «Займи слот» вместе с Олесей Лебедевой, руководителе…
СберУниверситет
@sber_university · VK
Редакция «СберУниверситет», 2 канала·Также в
В каталоге с 18 сентября 2026 · показатели пересчитываются каждый час
История канала за 30 дней (40 сообщений) сразу появится в вашей ленте.
О канале
Создаём среду и систему обучения для руководителей высшего и среднего звена российских и международных компаний и менеджеров экосистемы Сбера. Регистрация в перечне РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6784ecb9fe9f431615f43d6a
СберУниверситет — сообщество ВКонтакте в рубрике «Образование», регион — Москва. На 6 ноября 2026 у него 32 059 подписчиков. Публикует в среднем 1,3 поста в день, охват типичного поста — 620 (1,8 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 1,4 %. Последняя публикация — 16 часов назад. Это основная редакция «СберУниверситет»: у неё 2 канала. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.
Как считаются цифры
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: сегодня. Число подписчиков снято 6 часов назад, остальные метрики пересчитаны 26 минут назад.
Подписчики за 30 дней
| День | Подписчики | Прирост | Посты | Реклама | За сутки | Всего | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 07.11.2026 | 32 059 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 06.11.2026 | 32 059 | +1 | 1 | 0 | копится | 320 | 0 |
| 05.11.2026 | 32 058 | −2 | 1 | 0 | — | 894 | 3 |
| 04.11.2026 | 32 060 | +1 | 2 | 0 | 1 К | 1 К | 10 |
| 03.11.2026 | 32 059 | −2 | 1 | 0 | 911 | 911 | 7 |
| 02.11.2026 | 32 061 | 0 | 2 | 0 | 941 | 941 | 48 |
| 01.11.2026 | 32 061 | +8 | 0 | — | — | — | — |
| 31.10.2026 | 32 053 | +3 | 1 | 0 | 633 | 633 | 7 |
| 30.10.2026 | 32 050 | +3 | 2 | 0 | 455 | 455 | 6 |
| 29.10.2026 | 32 047 | +4 | 2 | 0 | 2 К | 2 К | 26 |
| 28.10.2026 | 32 043 | +6 | 2 | 0 | 1 К | 1 К | 12 |
| 27.10.2026 | 32 037 | +3 | 1 | 0 | 676 | 676 | 3 |
| 26.10.2026 | 32 034 | +13 | 3 | 0 | 2 К | 2 К | 21 |
| 25.10.2026 | 32 021 | +11 | 0 | — | — | — | — |
| 24.10.2026 | 32 010 | +4 | 1 | 0 | 53 | 53 | 12 |
| 23.10.2026 | 32 006 | +11 | 5 | 0 | 3 К | 3 К | 70 |
| 22.10.2026 | 31 995 | +6 | 1 | 0 | 42 | 42 | 3 |
| 21.10.2026 | 31 989 | +3 | 1 | 0 | 35 | 35 | 5 |
| 20.10.2026 | 31 986 | +9 | 2 | 0 | 745 | 745 | 8 |
| 19.10.2026 | 31 977 | −2 | 2 | 0 | 799 | 799 | 8 |
| 18.10.2026 | 31 979 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 17.10.2026 | 31 979 | +3 | 0 | — | — | — | — |
| 16.10.2026 | 31 976 | −1 | 1 | 0 | 734 | 734 | 6 |
| 15.10.2026 | 31 977 | +5 | 1 | 0 | 723 | 723 | 4 |
| 14.10.2026 | 31 972 | +4 | 1 | 0 | 954 | 954 | 5 |
| 13.10.2026 | 31 968 | +5 | 1 | 0 | 699 | 699 | 4 |
| 12.10.2026 | 31 963 | +4 | 3 | 0 | 2 К | 2 К | 27 |
| 11.10.2026 | 31 959 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 10.10.2026 | 31 959 | 0 | 0 | — | — | — | — |
| 09.10.2026 | 31 959 | — | 3 | 0 | 2 К | 2 К | 21 |
Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.
Когда читают
Недостаточно публикаций для карты.
Что публикуют
Недостаточно данных.
Как набираются просмотры
За первые три часа пост набирает 34.2 % охвата, за сутки — 99.8 %. Результат размещения виден уже на следующий день. Доля к каждому часу считается по одним и тем же постам, поэтому кривая не проседает; шкала времени логарифмическая, чтобы первые часы не слиплись.
Качество канала
- Охват 2 % от подписчиков — аудитория почти не читает
Достоверность охвата
- Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет
Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».
Публикации
Итоги III квартала: продолжаем делиться полезными материалами СберУниверситета 📚 В первой части подборки мы собрали исследования, дайджесты и экспертные материалы Блока исследований и инноваций. Теперь делимся ещё одной порцией полезного контента за III квартал 2026 года. В этот раз — подкасты о лидерстве и карьерном развитии, статьи с практическими инструментами для руководителей и публикации н…
Переводим с рабочего на человеческий 🔄 За привычными рабочими фразами часто прячутся вполне конкретные вопросы и задачи. Собрали несколько примеров в карточках — листайте и проверяйте, узнаёте ли вы себя? ➡ Если такие вопросы возникают всё чаще, их стоит обсудить с опытным ментором. В проекте СберУниверситета «Сила менторства» вас ждут 185 менторов-практиков и 21 тема для обсуждения. Выбирайте …
Только 28% ИИ-проектов в ИТ-инфраструктуре компаний полностью окупаются. Каждый пятый — проваливается ⚡️ И дело не в технологиях. Цифровая трансформация всегда начинается с руководителя. А чтобы изменения работали на результат, важно встроить их в процессы и помочь команде адаптироваться. 5–8 ноября в Горно-Алтайске пройдёт краткий курс СберУниверситета «Стратегия цифрового лидерства» — для соб…
🔄 Что мешает вашей команде работать эффективнее — нехватка людей, процессов или ваше собственное участие в каждом решении? Иногда ответ лежит на поверхности, но чтобы сдвинуть ситуацию с места, нужны новые инструменты и взгляд со стороны. На трёхдневной программе «Апгрейд команды» СберУниверситета вы научитесь управлять командой системно, а не в режиме постоянного тушения пожаров. Какие задачи …
Большие цели складываются из маленьких шагов. Главное — продолжать двигаться вперёд, даже если результат пока не виден 💚 🔝 Мы подготовили подборку мотивирующих ноябрьских заставок, которые помогут вам сохранить фокус на важном и настроиться на продуктивный месяц. Обои для телефона и заставки в хорошем разрешении по ссылке: vk.cc/d3qsi8 #подборка #мотивация
Инвестировать сейчас или подождать? 📍 Представьте, что вы финансовый директор компании, которая планирует вложить 100 млн рублей в новую производственную линию. Перспективы проекта выглядят многообещающими, но высокие процентные ставки, инфляция и неопределённость спроса усложняют расчёты. Как понять, стоит ли инвестировать сейчас? Разбираем ситуацию в карточках — выберите свою стратегию и подел…
Переводим с рабочего на человеческий 🔄 За привычными рабочими фразами часто прячутся вполне конкретные вопросы и задачи. Собрали несколько примеров в карточках — листайте и проверяйте, узнаёте ли вы себя? ➡ Если такие вопросы возникают всё чаще, их стоит обсудить с опытным ментором. В проекте СберУниверситета «Сила менторства» вас ждут 185 менторов-практиков и 21 тема для обсуждения. Выбирайте …
🌏 Знание перестало быть дефицитом. Дефицитом стала способность превращать его в действие. Вышел 50-й выпуск экспертного обзора «Больше чем менеджмент». Его тема — «Управление знаниями: смена парадигмы в эпоху ИИ». Разбираемся, как компании создают, сохраняют и передают знания, когда одни и те же ИИ-инструменты доступны всем. Прослеживаем, как знание живёт внутри компании: 🔘 Почему знания устарев…
А что, если ваш двойник уже звонит вашим сотрудникам? 🫣 Представьте: сотрудник получает срочное поручение от финансового директора. Подключается к видеозвонку, видит знакомых коллег и руководителей и выполняет распоряжение. Обычная рабочая ситуация, если не считать одного: все участники звонка были цифровыми копиями, созданными с помощью ИИ. 🔘 Именно так в 2024 году мошенники обманули сотрудника…
🔄 Что мешает вашей команде работать эффективнее — нехватка людей, процессов или ваше собственное участие в каждом решении? Иногда ответ лежит на поверхности, но чтобы сдвинуть ситуацию с места, нужны новые инструменты и взгляд со стороны. На трёхдневной программе «Апгрейд команды» СберУниверситета вы научитесь управлять командой системно, а не в режиме постоянного тушения пожаров. Какие задачи …
🍁 Как выглядят будни в кампусе СберУниверситета? Кто-то учится, у кого-то кипит работа, а кто-то отдыхает между занятиями. Через 11 дней вы увидите всё это не на видео, а изнутри. 13 ноября СберУниверситет открывает двери кампуса для всех. Приглашаем на День открытий. Что вас ждёт: 🔘 Встречи с экспертами. Андрей Россохин и Ольга Соколова расскажут о лидерстве в эпоху ИИ и решениях в условиях не…
Большие цели складываются из маленьких шагов. Главное — продолжать двигаться вперёд, даже если результат пока не виден 💚 🔝 Мы подготовили подборку мотивирующих ноябрьских заставок, которые помогут вам сохранить фокус на важном и настроиться на продуктивный месяц. Обои для телефона и заставки в хорошем разрешении по ссылке: vk.cc/d3qsi8 #подборка #мотивация
🚀 Каким должен быть университет будущего и как подготовиться к технологическим изменениям? 26 октября в кампусе СберУниверситета прошёл стратегический диалог руководителей вузов Центральной России и представителей Сбера, посвящённый новым ориентирам развития высшего образования. Участники обсудили, как технологии меняют требования к образованию, почему человекоцентричность становится ключевым пр…
ИИ может всё. Но как эффективно встроить его в работу команды и оценить результат? ➡ Поговорим об этом 26–28 ноября в штаб-квартире Сбера на Кутузовском проспекте на AI Journey — ежегодной международной конференции, где собираются те, кто уже использует ИИ как ключевой инструмент для прорывов. Программа мероприятия охватывает три направления: общество, бизнес и науку. Среди спикеров — представит…
44% компаний уже масштабировали ИИ на всё предприятие — в прошлом году таких было 38% 🤖 🔋 Пока одни обсуждают, заменит ли ИИ их работу, другие уже встроили инструменты в конкретные процессы: юристы анализируют договоры, продажи расшифровывают звонки, а HR фильтрует резюме. В карточках мы собрали конкретные инструменты для каждого отдела: Kandinsky, ГигаЧат, ATS с ИИ-функциями и другие. Смотрите,…
Похожие каналы
Пособия от неваляшек - умняшек
123 К подписчиков
ШАЛВА АМОНАШВИЛИ
125 К подписчиков
Пушкинский музей
127 К подписчиков
Интересно об Исламе
121 К подписчиков
#НАСАМОМДЕЛЕ
122 К подписчиков