Организационное развитие| Практикумы для HR
Почему Другой HR? Руководители компаний ожидают от HR-специалиста помощи в развитии бизнеса. Настоящий HR должен вместе с первым лицом организации продвигать бизнес к успеху. Для этого HR-у необходимо развить бизнес-компетенции. Если Вы хотите стать незаменимым и полезным для бизнеса HR бизнес-партнёром - присоединяйтесь к нашему сообществу! Делимся кейсами, методиками, шаблонами бесплатно. Мастер-проекты, семинары, онлайн-курсы, программы повышения квалификации для развития HR-компетенций. Индивидуальный консалтинг, менторинг, индивидуальное обучение для HR-специалистов. Консалтинг, командный коучинг, обучение действием для развития организаций.
ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 3 дн. назад. Число подписчиков снято 9 часов назад, охват и частота посчитаны по последним постам стены вчера — посты этого канала мы не храним, только итоги.




