Трудовые споры

✍Отсутствие трудового договора не лишает права на признание случая производственным Когда сотрудница попала в аварию по дороге в офис, банк отказался признавать это несчастным случаем на производстве, поскольку она работала не по трудовому договору, а по договору присоединения. Не оформили акт, не оплатили больничный, а после закрытия листа нетрудоспособности — просто уволили. Работница настаива…

⚡Соглашение сторон за 24 часа: суд увидел не добровольность, а вынужденность Работник трудился в должности руководителя службы охраны труда, но трудовые отношения продлились всего три месяца. В один день были оформлены заявление о расторжении договора, соглашение о расторжении и приказ об увольнении. Работодатель выплатил выходное пособие в размере одного оклада. После увольнения сотрудница обра…

💤 Работника можно уволить за грубое нарушение ОТ, даже если сон на буровой не привёл к серьёзным последствиям Машинист буровой установки получил выговор за нарушение правил использования средств индивидуальной защиты. А потом произошёл инцидент, который работодатель расценил как серьёзное нарушение: машиниста обнаружили спящим в кабине работающей буровой установки в дневную смену. На основании п…

🥊 Выговор за офисную драку: суды признали наказание соразмерным В одном из туапсинских офисов состоялся настоящий спарринг из-за форточки. Сотрудница, обладавшая не только мнением, но и физической решимостью, настаивала на немедленном проветривании. Вторая, менее воинственная, просила подождать. Ей было холодно. Переговоры зашли в тупик: рывок за волосы, партер, борьба за лучшее положение в прост…

⚖ Беременная сотрудница может вернуться на работу, даже если уволилась по собственному — позиция ВС Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, договор расторгли по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. А после увольнения она узнала, что беременна. Сразу направила работодателю заявление об отзыве заявления, приложила справку. Работодатель экс-сотрудницу восстанавливать не стал. 👀 Суды разош…

‼Если работодатель сам изменил условия соглашения — увольнение могут признать незаконным Педагог уволилась по соглашению сторон, но на следующий день отозвала согласие — её всё равно уволили, и она пошла в суд. Работница утверждала, что подписала документ в стрессе и рассчитывала на увольнение со 2 сентября и выплату трёх окладов — этих условий в соглашении не оказалось. Работодатель настаивал, …

🤔 Можно ли оспорить соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник подписал его под давлением руководителя Сотрудник четыре года работал в компании. В июне 2024 года его непосредственным руководителем стал главный инженер, с которым у него ранее был конфликт. Через месяц сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, а затем оспорил увольнение в суде. Подписание со…

⚖КС: условие о выплате 5 окладов при увольнении по собственному желанию подлежит исполнению, если оно прописано в трудовом договоре В организации работали два сотрудника, чьи трудовые договоры содержали нестандартное, но чётко прописанный пункт: при увольнении им полагается пять окладов. Уволившись по собственному желанию, они столкнулись с отказом работодателя выплачивать обещанное. Компания нас…

☝Размещение вакансии на сайте не влечёт обязанность предлагать её при увольнении Работница трудилась в должности флейтистки академического театра без малого 16 лет. В 2025 году её настигла аттестация на соответствие занимаемой должности артиста оркестра. Результат: 151 балл при проходном значении 154. Женщину уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, предложив иные вакансии, от которых она отказалась. Даль…

🕵 Во взаимодействии с работодателем инспекторы ГИТ могут провести четыре контрольных мероприятия: выездную проверку, инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарную проверку. Выездную проверку инспекторы вправе провести при плановой и внеплановой проверке. Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарную проверку – только при внеплановых проверках (п. 35 положения о федеральном государст…