Представляем вашему вниманию наш учебно-тренажерный комплекс по треугольнику Карпмана!
Треугольник Карпмана - это социальная модель, согласно которой участники взаимодействия часто неосознанно используют одну из трех ролей: Жертву, Преследователя (Агрессора) или Спасателя.
В профайлинге модель Карпмана помогает:
📌 быстро сориентироваться в коммуникации, будь то просто переговоры или конфликт, ма…
Идеальность соискателя (с точки зрения биографии и послужного списка) не всегда является гарантией безопасности компании в будущем.
Гораздо важнее, чтобы человек влился в коллектив, разделял идеологию компании, уважал руководство и коллег, соблюдал внутренние правила.
📌 В противном случае даже высококвалифицированный специалист может стать антилидером и саботировать внутренние процессы из-за н…
Первый эшелон борьбы с рисками «человеческого фактора» в управлении персоналом – это процедура принятия кандидата на работу. Именно в этот момент мы помогаем не пропустить неблагонадежного человека в компанию.
Для этого о кандидате собирается довольно значительный объем информации:
📌биографические данные,
📌сведения об опыте,
📌информация из социальных сетей
📌и многое другое.
Здесь в работе …
Точность и прогностическая ценность аналитической работы профайлера частично зависит от выбора наиболее подходящей методики или комбинации методик анализа поведения человека.
К сожалению, поведенческим аналитикам легко сбиться с пути при выборе оптимального комплекса
методов и тактических приемов. Не имея под рукой подробной инструкции и привычки использовать в работе разнообразный инструментари…
В прошлый раз мы говорили о том, что широкий перечень вопросов — один из способов увидеть немного больше, чем собеседник хотел бы показать.
Но важно не только их количество. Не менее важно, как именно они сформулированы. Об этом мы уже рассказывали в одном из предыдущих постов.
А сегодня хотим поделиться шуточным роликом, который наглядно показывает: даже большой список вопросов не поможет получ…