КаталогMAXОбразованиеОхотники за поведением | профайлинг НИЦКБ
Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

@id7718035820_biz · MAX
Образование качество 100/100

Прогнозируем поведение людей и находим ключи к решению проблем. Боремся с мошенниками, инсайдерами, воровством и сном:) Обучение профайлингу, расследования, переговоры, собеседования + 7 499 350 90 55

Открыть канал
В архиве уже 5 сообщений.
подписчики
102
0 за сутки
за 7 дней
0
за 30 дней
0
постов за 30 дней
5
0 рекламных
охват поста
62
медиана 61 · ERR 60,78 %
ER
3,90 %
реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: 2 дн. назад. Число подписчиков снято 2 дн. назад, остальные метрики пересчитаны сегодня.

Подписчики за 30 дней

от 102 до 102
ДеньПодписчикиПрирост ПостыРекламаПросмотры Реакции
23.08.2026 102 0 0 0 0 0
22.08.2026 102 0 0 0 0 0

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 90 дней
0
3
6
9
12
15
18
21
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
меньше больше

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого
Текст
100.0 %
охват 58 · ER 4,15 % · 5 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется через несколько дней после попадания канала в верхний уровень.

Качество аудитории

100 / 100
по приросту, охвату и доле рекламы
  • Охват 57 % от подписчиков — здоровый уровень

Последние публикации

Тексты постов
21.08.2026 10:00 42 просмотров 2 реакций Оригинал

Представляем вашему вниманию наш учебно-тренажерный комплекс по треугольнику Карпмана! Треугольник Карпмана - это социальная модель, согласно которой участники взаимодействия часто неосознанно используют одну из трех ролей: Жертву, Преследователя (Агрессора) или Спасателя. В профайлинге модель Карпмана помогает: 📌 быстро сориентироваться в коммуникации, будь то просто переговоры или конфликт, ма…

18.08.2026 10:00 59 просмотров 2 реакций Оригинал

Идеальность соискателя (с точки зрения биографии и послужного списка) не всегда является гарантией безопасности компании в будущем. Гораздо важнее, чтобы человек влился в коллектив, разделял идеологию компании, уважал руководство и коллег, соблюдал внутренние правила. 📌 В противном случае даже высококвалифицированный специалист может стать антилидером и саботировать внутренние процессы из-за н…

14.08.2026 08:00 67 просмотров 3 реакций Оригинал

Первый эшелон борьбы с рисками «человеческого фактора» в управлении персоналом – это процедура принятия кандидата на работу. Именно в этот момент мы помогаем не пропустить неблагонадежного человека в компанию. Для этого о кандидате собирается довольно значительный объем информации: 📌биографические данные, 📌сведения об опыте, 📌информация из социальных сетей 📌и многое другое. Здесь в работе …

13.08.2026 08:00 61 просмотров 2 реакций Оригинал

Точность и прогностическая ценность аналитической работы профайлера частично зависит от выбора наиболее подходящей методики или комбинации методик анализа поведения человека. К сожалению, поведенческим аналитикам легко сбиться с пути при выборе оптимального комплекса методов и тактических приемов. Не имея под рукой подробной инструкции и привычки использовать в работе разнообразный инструментари…

11.08.2026 08:15 79 просмотров 3 реакций Оригинал

В прошлый раз мы говорили о том, что широкий перечень вопросов — один из способов увидеть немного больше, чем собеседник хотел бы показать. Но важно не только их количество. Не менее важно, как именно они сформулированы. Об этом мы уже рассказывали в одном из предыдущих постов. А сегодня хотим поделиться шуточным роликом, который наглядно показывает: даже большой список вопросов не поможет получ…

Похожие каналы