Каталог › MAX › Работа и вакансии › HR с амбициями

HR с амбициями

@hrdirector · MAX

В каталоге с 18 августа 2026 · показатели пересчитываются каждый час

Работа и вакансии Качество 100/100 Достоверность 100/100

Редакции журнала «Директор по персоналу» и сайта hr-director.ru делятся несерьёзными новостями и HR-фишками. По вопросам рекламы - https://max.ru/u/f9LHodD0cOJFE8aIqBn_RDM6McfFAneqbsoKMKOv19gndBeP8Ktnr_9_NVQ

HR с амбициями — канал MAX в рубрике «Работа и вакансии». На 16 октября 2026 у него 1 697 подписчиков, за 30 дней прибавилось 77. Публикует в среднем 2,5 поста в день, средний охват поста — 295 (17,4 % подписчиков). Вовлечённость (ER) — 0,1 %. Последняя публикация — вчера. Данные ТелеМакс, обновляются каждый час.

Открыть канал

История за 30 дней — 76 сообщений — появится у вас сразу после подписки.

Открыть канал

подписчики

2 К

−1 за сутки

за 7 дней

−1

за 30 дней

+77

постов за 30 дней

0 рекламных

охват поста

295

медиана 303 · ERR 17,38 %

0,06 %

реакции ÷ охват

ER = реакции ÷ охват, ERR = просмотры ÷ подписчики. Охват — средние просмотры поста за 30 дней; медиана рядом показывает типичный пост — она не поднимается от одной оплаченной публикации, в отличие от среднего. Последняя публикация: вчера. Число подписчиков снято 7 часов назад, остальные метрики пересчитаны 1 час назад.

Подписчики за 30 дней

от 1 676 до 1 697 · за период +19

День	Подписчики	Прирост	Посты	Реклама	За сутки	Всего	Реакции
16.10.2026	1 697	+5	0	—	—	—	—
15.10.2026	1 692	+5	4	0	копится	630	0
14.10.2026	1 687	+2	2	0	—	483	0
13.10.2026	1 685	+3	4	0	—	999	0
12.10.2026	1 682	0	5	0	≈ 1 К	1 К	0
11.10.2026	1 682	−1	0	—	—	—	—
10.10.2026	1 683	−1	0	—	—	—	—
09.10.2026	1 684	−1	3	0	≈ 604	711	0
08.10.2026	1 685	0	6	0	≈ 1 К	1 К	0
07.10.2026	1 685	−2	2	0	≈ 460	541	0
06.10.2026	1 687	+2	4	0	≈ 928	1 К	0
05.10.2026	1 685	+1	3	0	≈ 766	901	0
04.10.2026	1 684	+1	1	0	≈ 264	310	0
03.10.2026	1 683	−2	1	0	≈ 259	305	0
02.10.2026	1 685	−3	2	0	≈ 537	632	0
01.10.2026	1 688	+3	5	0	≈ 1 К	1 К	1
30.09.2026	1 685	+2	2	0	≈ 556	654	0
29.09.2026	1 683	+7	5	0	≈ 1 К	2 К	1
28.09.2026	1 676	−1	5	0	≈ 1 К	2 К	2
27.09.2026	1 677	−2	0	—	—	—	—
26.09.2026	1 679	−4	0	—	—	—	—
25.09.2026	1 683	0	2	0	≈ 595	700	3
24.09.2026	1 683	−5	5	0	≈ 1 К	2 К	5
23.09.2026	1 688	+2	3	0	≈ 842	990	0
22.09.2026	1 686	+2	3	0	≈ 826	972	0
21.09.2026	1 684	+4	3	0	≈ 887	1 К	2
20.09.2026	1 680	+1	0	—	—	—	—
19.09.2026	1 679	−1	0	—	—	—	—
18.09.2026	1 680	−2	3	0	≈ 926	1 К	0
17.09.2026	1 682	+4	3	0	≈ 969	1 К	0
16.09.2026	1 678	—	2	0	≈ 725	853	9

Столбец «за сутки» показывает, сколько просмотров посты дня набрали за первые двадцать четыре часа: эту величину можно сравнивать между днями и каналами. Где замера ещё нет, стоит оценка со знаком «≈» — она считается по кривой набора охвата самого канала. «Всего» — накопленный счётчик тех же постов на сегодня, он продолжает расти. Реклама и реакции тоже относятся к постам этого дня, а не к каналу за сутки; в дни без публикаций там прочерк. Прочерк в подписчиках — в этот день число не измеряли; мы не дорисовываем пропуски.

Когда читают

Средний охват поста по дню недели и часу публикации, 30 дней

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

меньше больше

Лучшее время — Пт, 12:00: средний охват 361 при выборке 4 постов.

Что публикуют

Доля постов по типу, средний охват и вовлечённость каждого

Текст

69.4 %

охват 307 · ER 0,16 % · 68 постов

Фото

28.6 %

охват 319 · ER 0,18 % · 28 постов

Видео

2.0 %

охват 340 · 2 постов

Как набираются просмотры

Доля итогового охвата к моменту N часов после публикации

Кривая строится по замерам раз в час и появляется примерно через неделю после попадания канала в верхний уровень.

Качество канала

Здоровье канала: читают ли его, чем наполняют, как часто публикуют

100/100

По охвату, вовлечённости, рекламе и свежести публикаций

Охват 18 % от подписчиков — здоровый уровень

Достоверность охвата

Можно ли верить цифрам: полнота измерений, выбросы, скачки

100/100

По полноте данных, выбросам и скачкам подписчиков

Аномалий не видно: счётчики просмотров полные, выбросов и скачков нет

Оценка о наших данных, а не о канале: она падает и там, где цифры просто неполные. Низкая достоверность при высоком качестве значит «канал живой, но охвату верить рано».

Публикации

Популярные — по просмотрам за 30 дней, последние — по времени

ПопулярныеПоследние

17.09.2026 12:04 416 просмотров Оригинал

Работодатель не обязан принимать кандидата только потому, что выслал оффер Официальное предложение о работе выглядит серьезно: условия прописаны, представитель компании подписал документ, кандидат уже мысленно выходит на новое место. Но сам по себе оффер не обязывает работодателя заключить трудовой договор. Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили: основание для заключения трудового договора появля…

18.09.2026 12:03 415 просмотров Оригинал

Ответственность за подбор нельзя полностью отдавать HR На видео спикер разбирает знакомую ситуацию, когда руководитель говорит, что вакансия срочная, но в процессе подбора начинает самоустраняться. В итоге HR остается один на один с задачей и берет на себя всю ответственность за результат. Главная мысль: закрытие вакансии — это общая ответственность HR и бизнеса. HR может вести процесс, но руков…

17.09.2026 06:02 393 просмотров Оригинал

Осень, бюджеты режут, KPI не работают — а решения нужны уже сегодня ⚡️ В сентябре кадровые риски бьют по всем фронтам: даже достойная зарплата не спасает от оттока, старые системы мотивации дают сбой, а ресурсов на масштабные программы просто нет. В «Директоре по персоналу» собрали рабочие инструменты, чтобы вы могли действовать без промедления. Разбираемся с главным: какие сигналы об уходе сотр…

17.09.2026 09:02 384 просмотров Оригинал

Льготник может попросить неполное время, но не обязан получить удаленку С 1 сентября работодателям нужно быстрее реагировать на заявления льготников о неполном рабочем времени. Но есть важная деталь: неполное время и дистанционная работа — разные условия. Сотрудник может иметь право на неполный день. Но это не значит, что он автоматически получает право работать удаленно. Работник может попросит…

21.09.2026 06:02 371 просмотров ❤️1 Оригинал

Выгорайте — мы потушим 🔥 Шутим, конечно! Лучше заметить первые признаки выгорания и устранить причины до того, как придется спасать всю команду. Листайте карточки: в них рассказываем, как проверить уровень благополучия сотрудников и почему пицца, йога и подарки не заменят системную работу 💡 Создать работающую программу поддержки можно на курсе Школы Директора по персоналу «Well-being: разработк…

18.09.2026 10:25 369 просмотров Оригинал

🗄 Не откладывайте свои достижения в долгий ящик Что HR-департаменты прячут в своих шкафчиках? Спойлер: не скелеты, а сильные проекты. В одном ящике лежит стратегия подбора, которая помогла закрыть сложные вакансии. В другом — система адаптации, после которой новички стали быстрее включаться в работу. Рядом спрятались программы обучения, проекты по развитию корпоративной культуры, заботе о сотруд…

15.10.2026 12:02 190 просмотров Оригинал

Печать на уведомлении об увольнении не обязательна Работница попыталась оспорить увольнение из-за ликвидации обособленного подразделения. Один из ее доводов — первое уведомление о предстоящем увольнении было без печати организации, поэтому считать его законным нельзя. ⚡️ Суды с этим не согласились. Компания направила уведомление в ноябре, работница его получила, а позже получила повторный докум…

15.10.2026 11:18 187 просмотров Оригинал

Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚 Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков: ➡️ новые риски при увольнении; ➡️ сверхурочную работу и изменения правил; ➡️ сложные случаи с ЕФС-1; ➡️ ошибки при работе с персональными данным…

15.10.2026 09:03 190 просмотров Оригинал

Когда собственник решает всё сам, команда привыкает не думать Сильный основатель часто помогает бизнесу расти быстрее: видит возможности, быстро предлагает решения, спасает проекты и подхватывает сложные вопросы. Но в какой-то момент эта сила начинает работать против команды. Руководители привыкают, что последнее слово всё равно будет за первым лицом. Вместо самостоятельных решений они несут нав…

15.10.2026 06:02 191 просмотров Оригинал

HRD знает, куда вести компанию. Дело за сотрудниками отдела Пока специалисты по кадрам тратят часы на поиск образцов, а HR-менеджеры сомневаются в формулировках, директор по персоналу переключается на микроменеджмент. Когда у отдела есть надежная база и проверенные методики, они работают автономно. А вы наконец можете заняться HR-стратегией. Чтобы HR и кадры в вашей компании работали стабильно, …

14.10.2026 12:01 243 просмотров Оригинал

HR становится тесно, когда его сводят к вакансиям и оценкам В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» вышло интервью с Натальей Сюр, директором по персоналу «Эйчдиэль автоматизация». 🗣 Наталья говорит прямо: если роль HR сведется к закрытию вакансий и проведению оценок, ей станет тесно. Современный HR — это не сервис по подбору и аттестациям, а функция, которая помогает бизнесу расти …

14.10.2026 09:00 275 просмотров Оригинал

Заявление по собственному с упоминанием конфликта нельзя оформлять автоматически Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. На первый взгляд, для кадровика все стандартно: заявление есть, дата есть, можно готовить приказ. Но если в заявлении человек прямо указывает, что уходит из-за конфликта, ситуация становится рискованной. 📖 В материале сайта «Директор по персоналу» разо…

13.10.2026 12:01 273 просмотров Оригинал

Сотрудники готовы повышать доход не только внутри компании Только 22 % россиян ожидают роста дохода в четвертом квартале 2026 года. При этом больше половины не верят, что заработок в ближайшее время изменится. Сотрудники готовы искать способы увеличить доход самостоятельно: брать подработки, менять работу на более оплачиваемую, просить повышения, монетизировать хобби или искать другие источники …

13.10.2026 10:21 253 просмотров Оригинал

📨 Срочная телеграмма для кадровиков! До конференции Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» осталось всего 3 дня. Уже в эту пятницу, 16 октября эксперты помогут проложить безопасный маршрут через самые сложные кадровые ситуации. В программе вас ждут: 🔖 риски при увольнении и способы защитить компанию от восстановления сотрудника; 🔖 новые правила сверхурочной работы и альтернативные реше…

13.10.2026 09:02 262 просмотров Оригинал

Один HR-проект нельзя одинаково презентовать всем руководителям Бывает, HR приносит сильную инициативу: новую систему мотивации, грейдинг, оценку, обучение или изменения в управлении командой. Проект продуман, цифры собраны, польза понятна. Но согласование все равно застревает. Один руководитель просит быстрее перейти к результатам и не тратить время на предысторию. Другой хочет понять, как изме…

13.10.2026 06:04 238 просмотров Оригинал

Как закрыть все риски и наконец выдохнуть HR-руководителю каждый день приходится держать в голове два мира: стратегию и кадровые риски — сложные увольнения, свежая судебная практика, изменения для льготников или правила приема иностранцев. Это утомляет и даже физически сложно. Если кадровые задачи и работа с персоналом лежат полностью на ваших плечах, вам точно нужен комплект журналов «Директор…